员工主动离职一般不能领取失业金，只有在满足一年缴纳失业保险费、非自愿中断就业、并进行失业登记和求职要求的情况下，才能从失业保险基金中领取失业保险金。
法律分析
员工主动离职一般是不能领取失业金的。失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。
拓展延伸
员工辞职后是否有资格享受失业保险金？
根据劳动法和失业保险制度规定，员工辞职后通常无法享受失业保险金。失业保险旨在为因非自愿失业而失去收入来源的员工提供一定期限的经济援助。然而，辞职属于自愿离职，不符合失业保险的条件。失业保险通常适用于被解雇、合同到期、经济性裁员等非员工个人意愿导致的失业情况。辞职后，员工可以考虑其他福利和补偿机制，如离职补偿金、退休金、社会保险等。建议员工在辞职前咨询相关法律和，以了解自己的权益和福利。请注意，具体规定可能因地区和国家而异，建议咨询当地劳动部门或就业中心以获取准确信息。
结语
根据劳动法和失业保险制度规定，员工辞职后一般无法领取失业保险金。失业保险旨在帮助非自愿失业的员工度过经济困难时期。辞职属于自愿离职，不符合失业保险的条件。员工可以考虑其他福利和补偿机制，如离职补偿金、退休金、社会保险等。建议在辞职前咨询相关法律和，以了解自己的权益和福利。具体规定可能因地区和国家而异，请咨询当地劳动部门或就业中心获取准确信息。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
