工伤认定规定包括七种法定情形，如工作时间和场所内的事故伤害，履行工作职责时的意外伤害，患职业病等。此外，还有三种视同工伤情形，如工作时间和岗位内的突发疾病或死亡，参与维护国家利益活动中的伤害，以及服役造成的伤残。《工伤保险条例》规定了这些情形，以确定是否认定为工伤。
法律分析
工伤认定的规定有：
依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、视同工伤的情形
依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
拓展延伸
工伤认定规定的适用范围和流程解析
工伤认定规定的适用范围和流程解析是指对于工伤认定规定的适用范围和具体流程进行详细解析和说明。工伤认定规定适用范围包括了工伤的定义、工伤的范围和标准等方面，以确保对工伤的认定具有明确的依据和准确的界定。而工伤认定流程则涉及到工伤认定的申请、审查、调查和裁决等环节，需要遵循一定的程序和要求。通过对工伤认定规定的适用范围和流程进行解析，可以帮助人们更好地理解和应用工伤认定规定，确保工伤认定工作的公正性和准确性。
结语
工伤认定规定的适用范围和流程解析，确保了对工伤的认定具有明确的依据和准确的界定。通过详细解析和说明工伤认定规定的适用范围，包括定义、范围和标准等方面，以及遵循一定的程序和要求的工伤认定流程，可以保证工伤认定工作的公正性和准确性。这对于保障职工权益、维护劳动关系稳定至关重要。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十 经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。
工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第五十条 社会保险行政部门、经办机构应当定期听取工伤职工、医疗机构、辅助器具配置机构以及社会各界对改进工伤保险工作的意见。
