《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定了加班工资的支付标准。根据该法，用人单位应按以下标准支付超出正常工作时间的报酬：1、休息日工作应支付不少于酬金的200％；2、法定节假日工作应支付不少于报酬的300％；3、超过八小时的加班需支付额外费用。
法律分析
中华人民共和国劳动合同法，第四十四条应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的报酬：
1、用人单位可以安排劳动者在休息日工作，不能劳动的，安排充足的休息，应支付不少于酬金的200％；
2、用人单位安排劳动者在法定节假日工作时，用人单位应支付不少于报酬的300％；
3、雇主应支付加班超过八小时的费用。
拓展延伸
倒班加班工资的计算方法与规定
倒班加班工资的计算方法与规定根据不同国家和地区的法律法规可能会有所不同。一般来说，倒班加班工资的计算是基于员工的工作时间和工资标准进行的。在倒班情况下，员工需要根据班次轮换工作，而加班则是指超出正常工作时间的工作。根据规定，加班工资通常是基于正常工资的一定比例，例如1.5倍或2倍。在计算倒班加班工资时，需要确定员工的工作时间、加班时间以及相应的工资倍率。这些信息将用于计算加班工资的具体数额。请注意，具体的计算方法和规定可能因地区和公司而异，建议咨询当地的劳动法律法规或专业人士以获取准确的信息。
结语
根据中华人民共和国劳动合同法第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者在休息日和法定节假日工作时，应按照相应的标准支付高于正常工作时间的报酬。具体而言，休息日工作应支付不少于酬金的200％，而法定节假日工作应支付不少于报酬的300％。此外，雇主还应支付超过八小时的加班费用。需要注意的是，关于倒班加班工资的计算方法和规定可能因国家和地区而异，建议咨询当地的劳动法律法规或专业人士以获取准确的信息。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准付出高于劳动者正常作业时间薪酬的薪酬报酬：1、安排劳动者延伸作业时间的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬报酬；2、休息日安排劳动者作业又不能安排补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬报酬；3、法定休假日安排劳动者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬报酬。跨过八小时的，用人单位应付出加班薪酬的。
