劳动合同解除的程序包括：提供劳动纪律和规章制度、提供违纪事实和证据、通知工会、办理工作交接、结算薪资、解除劳动合同、送达决定、出具离职证明、备案存档。
法律分析
(一)人事处提供本单位的经过工会讨论并且走完公示程序的劳动纪律以及劳动规章制度，尤其是据以作出解除劳动合同的劳动纪律以及规章制度;
(二)人事处提供劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的事实以及证据;
(三)通知工会：公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会，由工会提出意见，在研究工会的意见后作出处理决定，并将处理结果通知工会;
(四)办理工作交接，由公司人事处安排相关员工办理工作交接;
(五)结算薪资：在员工办理完毕交接手续后，财务处应当结算并给付劳动者薪资;
(六)劳动合同解除：在薪资结算完毕后，劳动合同解除;
(七)将解除劳动合同的决定送达相对人(劳动者)，可以考虑直接(专递或快件)送达，乃至登报、公告送达等方式，必要时在可以考虑以公证的方式办理以上送达事宜，确保送达问题的万无一失。
(八)出具离职证明：在解除劳动合同时由人事处出具解除劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;
(九)备案：对解除劳动合同的文本原稿、原电子档案以及劳动者违反劳动纪律的证据存档备案，至少保存两年。
拓展延伸
员工劳动合同解除的法律程序规定
员工劳动合同解除的法律程序规定是指根据劳动法和相关法规，雇主和员工在解除劳动合同时需要遵循的一系列法律程序。根据我国劳动法，解除劳动合同应当符合法定的解除情形，例如双方协商一致、劳动合同期满、严重违反劳动纪律等。在解除劳动合同时，雇主需要提前通知员工，并按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。同时，劳动争议的解决可以通过劳动仲裁或诉讼等途径进行。员工在面临劳动合同解除时，应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助，以维护自身合法权益。
结语
在员工劳动合同解除过程中，人事处扮演着重要的角色，从提供劳动纪律和规章制度、通知工会意见、办理工作交接，到结算薪资和出具离职证明等，都需要严格按照法律程序进行。在解除劳动合同时，送达决定、备案文本和证据，以及办理档案和社会保险关系转移等事宜都需要妥善处理。员工在面临劳动合同解除时，应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助，以维护自身合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
