法律分析：
为了保障劳动者的合法权益，我国劳动法规定，用人单位应当为其职工参加社会保险。而公司在劳动合同中注明保险条款，则是进一步明确双方的权利和义务，规范劳动关系。
其次，劳动者在工作中可能面临各种意外伤害，如工伤、职业病等，公司为其购买保险可以有效保障其合法权益。
最后，对于违反保险条款的用人单位，法律也有相应的处罚措施。比如《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位未按规定缴纳社会保险费的，应当依据有关规定加收滞纳金，并可以处以罚款等行政处罚。
法律依据：
1.《劳动法》第三十九条：“用人单位应当为劳动者参加社会保险。”
2.《中华人民共和国社会保险法》第五条：“国家实行社会保险制度，保障社会成员的基本社会保障权利。”
3.《中华人民共和国社会保险法》第七十六条：“用人单位未按规定缴纳社会保险费的，应当依据有关规定加收滞纳金，并可以处以罚款等行政处罚。”
总之，在劳动合同中注明保险条款，是用人单位履行法定责任、保障劳动者权益的重要举措。
