劳动仲裁申请遵守规定：申请劳动争议仲裁需向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会提出，时效期间为一年。申请需书面提交并附副本。拖欠劳动报酬引发的争议不受时效。不可抗力或正当理由导致未能按时申请的，时效中止，消除后继续计算。
法律分析
申请劳动仲裁遵守以下规定：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请；申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；其他。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
拓展延伸
仲裁程序中劳动关系争议的解决方法及影响因素
在仲裁程序中解决劳动关系争议的方法包括调解、仲裁和诉讼。调解是一种协商解决争议的方式，由仲裁机构的调解员主持，双方通过对话和妥协来达成一致。仲裁是一种由仲裁庭裁决争议的方式，仲裁庭会听取双方的陈述和证据，并根据法律和公正原则作出裁决。诉讼是通过解决争议的方式，双方将争议提交给，由法官审理并作出判决。影响仲裁程序中劳动关系争议解决的因素包括双方的证据和辩论能力、法律依据和前例、仲裁机构的专业水平和公正性等。双方应充分准备和提供相关证据，理性辩论，并尊重仲裁机构的决定。
结语
劳动仲裁是解决劳动关系争议的有效途径。申请劳动仲裁需遵守规定，包括选择合适的申请地点、申请时效期间等。劳动者在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议时，申请仲裁不受时效期间。同时，不可抗力或其他正当理由导致无法在规定时效期间申请仲裁的，时效中止。调解、仲裁和诉讼是解决劳动关系争议的方法，双方应充分准备证据和辩论，尊重仲裁机构的裁决。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
