劳动补偿金和赔偿金是解除劳动合同时适用的经济补偿，但二者有区别。劳动补偿金适用于法定情形下解除劳动合同，根据工龄和工资支付一定比例的补偿；而赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同，按双倍经济补偿标准支付。计算方法也不同，劳动补偿金按工龄和工资比例支付，最高不超过12年；赔偿金按双倍经济补偿标准支付。
法律分析
一、劳动补偿金与赔偿金分别是什么
劳动补偿金和赔偿金都是在解除劳动合同时适用的，劳动补偿金在法条中的规定是经济补偿金。
1、经济补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
2、赔偿金。赔偿金是指用人单位违法解除劳动合同时，按照双倍经济补偿金支付的赔偿金。
二、劳动补偿金与赔偿金之间的区别
(一)、适用的条件不同
1、适用经济补偿金的条件：
(1)、劳动者依法解除劳动合同的；
(2)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(3)用人单位非过失性辞退劳动者；
(4)用人单位依法裁员；
(5)劳动合同到期终止。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的除外；
(6)特殊情形下用人单位停止经营而导致下劳动合同终止；
(7)法律、行规规定的其他情形。
2、适用赔偿金的条件
在《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形之外，用人单位单方面解除或终止劳动合同的，也就是说，用人单位解除劳动合同没有法律依据的，即“违法终止或解除”，劳动者可以选择：(1)要求继续履行劳动合同；(2)不要求继续履行劳动合同，直接要求用人单位支付赔偿金。当用人单位违法终止或解除劳动合同的，劳动者如果选择继续履行劳动合同的，无权再要求用人单位向其支付赔偿金。但是在劳动合同客观上不能继续履行的情况下，则仲裁员或法官可以裁决用人单位支付赔偿金。
(二)、计算方法不同
1、经济补偿金的计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2、赔偿金的计算。用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
结语
劳动补偿金和赔偿金在解除劳动合同时起到不同的作用。劳动补偿金是用人单位根据法律规定，在劳动合同解除或终止后一次性支付给劳动者的经济补偿。而赔偿金则是指用人单位违法解除劳动合同时按照双倍经济补偿金支付的赔偿金。两者的适用条件和计算方法也存在差异。劳动补偿金的计算根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，最高不超过十二年。而赔偿金的计算则是按照经济补偿标准的二倍支付给劳动者。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十 社会保险基金存入财政专户，具体管理办法由规定。
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个益记录、社会保险待遇支付等工作。
中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第七十条 社会保险经办机构应当定期向社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金的收入、支出、结余和收益情况。
