根据相关规定，领取生育津贴后，劳动者可以随时辞职，但需要提前三十天以书面形式通知用人单位。如果在试用期内，只需要提前三天通知即可解除劳动合同。劳动者按规定辞职是合法的，不需要用人单位批准，到期即可离职。
法律分析
领完生育津贴后随时都可以辞职，但是应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果劳动者在试用期内，则只需要提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者按规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。
拓展延伸
生育津贴是指为了鼓励生育，由国家或企业为生育妇女提供的一种补贴。申请生育津贴需要满足以下条件：1.符合生育规定；2.在规定的时间内申请；3.提供相关的证明文件。申请流程一般包括以下步骤：1.了解申请条件；2.准备申请材料；3.填写申请表格；4.递交申请材料；5.等待审核结果；6.领取生育津贴。在申请生育津贴时，需要注意申请时间、申请材料的准备以及相关证明文件的真实性等问题。如果符合条件，生育津贴将会在规定的时间内发放。
结语
生育津贴领取后，劳动者可以随时辞职，需提前30天以书面形式通知用人单位。如在试用期内，只需提前3天通知即可解除合同。劳动者辞职是合法的，无需用人单位批准。申请生育津贴需满足规定，提供相关证明文件，申请流程包括了解条件、准备材料、填写表格、递交材料、等待审核、领取津贴等步骤。
法律依据
《劳动法》第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
