下列情况主动辞职后用人单位仍要赔偿：单位未及时足额支付劳动报酬的；单位违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的；单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫员工劳动的。
一、辞工到底要多少天才合法？
正式员工离职需要提前一个月，试用期提前三日通知用人单位即可。
但如果有《劳动合同法》第三十规定的情形，用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、经济补偿金怎么申请
在下列情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿金1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的。3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。6.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。7.用人单位违反法律、行规强制性规定的。8.用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的。9.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
三、劳动者可以自行解除劳动合同的条件是什么
1、一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位。
2、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的；
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
（7）用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》第三十
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
