产假期间的保险缴纳方式是单位按照上月社保缴纳基数继续缴纳部分，个人部分由女职工交给单位，单位统一缴纳。女职工休产假期间的生育津贴标准为当月城镇养老保险缴费基数，该基数按照职工当月收入计算。
法律分析
产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分,个人部分由休产假女职工交给单位,由单位统一缴纳。休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，而这个基数本身就是按照职工当月的收入计算的。
拓展延伸
产假期间的社保缴纳规定与权益保障
在中国，根据相关法律法规，女性员工在享受产假期间仍需继续缴纳社会保险。产假期间的社保缴纳方式有一定的规定与权益保障。根据规定，雇主需要按照女性员工的月工资基数的比例继续为其缴纳养老、医疗、失业和工伤保险费用。同时，女性员工在产假期间仍享有社会保险的相关权益，包括在医疗保险范围内享受医疗待遇，享受养老保险待遇等。此外，雇主也需要按时足额缴纳社会保险费用，确保女性员工的权益得到保障。综上所述，产假期间的社保缴纳规定与权益保障是确保女性员工在产假期间仍享受社会保险权益的重要保障措施。
结语
产假期间的社保缴纳规定与权益保障是确保女性员工在产假期间仍享受社会保险权益的重要保障措施。根据中国相关法律法规，雇主需按月工资基数比例为女性员工继续缴纳养老、医疗、失业和工伤保险费用。女性员工在产假期间仍享有社保权益，包括医疗待遇和养老保险待遇。同时，雇主也需按时足额缴纳社保费用，确保女性员工权益得到保障。这些规定和措施旨在保障女性员工在产假期间的社保权益，促进性别平等和职场公平。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
