转正员工离职需提前30天通知，工资按每满一年支付一个月工资的标准补偿。转正员工无故被辞退可获双倍补偿，严重违规可不支付补偿。离职时被克扣工资可申请劳动仲裁。被迫辞职需提前通知解除原因，无需提前30天通知。
法律分析
转正员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被辞退的补偿应当得到双倍的经济补偿金。而如果转正员工因严重违反公司规章制度被辞退的单位不需要支付补偿。关于经济补偿金的工资计算标准，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。所以补偿多少还是要看之前在该单位工作了多久，在根据工作的时间决定补偿多久的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
转正员工离职需要提前几天提出申请
员工在转正后想要离职，可以提前三十天，以书面的形式通知用人单位。比较正规的公司接到员工的离职申请后，会在员工办妥离职手续时，或根据合同约定的工资支付日来发放工资。如果员工在离职时被用人单位克扣工资，员工可以向劳动仲裁局申请劳动仲裁。被迫辞职，员工需要事先预告用人单位解除的原因，无需提前30天通知。
结语
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，转正员工被辞退时，根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。若转正员工无故被辞退，补偿应为双倍经济补偿金。然而，如果转正员工因严重违反公司规章制度被辞退，单位无需支付补偿。离职时，员工需要提前30天以书面形式通知用人单位。如遭遇工资被克扣等问题，员工可向劳动仲裁局申请劳动仲裁。被迫辞职的员工需提前告知解除原因，无需提前30天通知。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
