被辞退工资一次性结清，法律规定解除劳动合同时用人单位应付清工资，公司可解雇员工的情形包括试用期不符、违规违纪、严重失职、与其他单位建立劳动关系造成严重影响、致使合同无效、追究刑事责任。
法律分析
被辞退了工资是当天全部结清，国家相关法律规定终止合同当天一次性结清酬劳。根据我国相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。公司可以解雇员工的情形：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。,
拓展延伸
被辞退员工的工资是否应当立即支付？
是的，根据劳动法的规定，被辞退员工的工资应当立即支付。劳动法明确规定，雇主在解雇员工后应当立即支付其应得的工资，包括未结清的工资、加班费、年假等。被辞退员工的工资不应该拖延支付，因为这会损害员工的权益并违反劳动法的规定。立即支付工资可以确保员工在面临失业的困境时能够及时获得经济补偿，以应对生活开支和找寻新的就业机会。因此，雇主应当遵守法律规定，确保被辞退员工的工资能够立即支付。
结语
根据我国相关法律规定，被辞退员工的工资应当立即支付。这一规定旨在保护劳动者的权益，确保他们能够及时获得应得的经济补偿。被辞退员工的工资不应该拖延支付，以免给其造成经济困扰和不必要的压力。雇主应当严格遵守法律规定，及时结清被辞退员工的工资，以维护劳动关系的公平和稳定。
法律依据
《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。,法律依据：《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十九条#160;【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。,《工资支付暂行规定》第九条#160;劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
