根据相关规定，即使没有签订劳动合同，用人单位仍可以为员工缴纳社保。然而，劳动合同的签订对于员工来说是一种保障。劳动合同的签订是劳动局或劳动监察大队的职责，而社保的缴纳则由社会保险业务经办处稽核科负责。这两个部门的职责不同，可能存在沟通不畅的情况。
法律分析
不签劳动合同用人单位也可以给你交社保，但是劳动合同是保障。按照相关规定，在不签订劳动合同的情况下也是可以交社保的，因为是否签订劳动合同是劳动局或者劳动监察大队的工作，缴纳社保是社会保险业务经办处稽核科的工作。其各自主管不同，在这两方面可能没有交接。
拓展延伸
劳动关系解除后是否仍可享受社保待遇
劳动关系解除后，是否仍可享受社保待遇取决于具体情况。根据《社会保险法》规定，劳动关系解除后，个人可以继续参加社会保险，但需要满足一定条件。一般情况下，解除劳动关系后，个人需要自行缴纳社会保险费用，以确保继续享受社保待遇。然而，具体的和规定可能因地区和国家而异。建议您咨询当地的劳动局或社保机构，了解相关和程序。他们将为您提供具体的指导和解答，以确保您的社保权益得到保障。
结语
劳动合同是保障，虽然不签合同也能交社保，但劳动关系解除后是否能继续享受社保待遇需根据具体情况而定。根据《社会保险法》，解除劳动关系后，个人需自行缴纳社保费用以确保继续享受社保待遇。具体因地区和国家而异，建议咨询当地劳动局或社保机构，了解相关和程序，以保障您的社保权益。
法律依据
《劳动法》第十六条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
