公司拆迁不让员工去新地点上班属于单方解除劳动合同，员工可主张公司无故辞退的赔偿金，标准一年两个月。员工不愿随公司搬迁，可主张解除劳动合同经济补偿金，一般是提前30日通知或支付1个月薪资+每工作1年支付1个月薪资的经济补偿金。
法律分析
(一)公司拆迁不让员工去新的地点上班，则属于单方解除劳动合同，其可以主张公司无故单方辞退的赔偿金，标准一年两个月;
(二)公司同意员工去工作，而本人不愿随公司搬迁谨消，其可以主张解枣晌简除劳动合同经济补偿金，一般是提前30日通知或支付1个月薪资+每工作1年支付1个月的薪资经济补偿金。
拓展延伸
无期限合同签订者面临工厂搬迁后的赔偿困境
工厂搬迁后，对于无期限合同签订者来说，他们面临着赔偿困境。根据相关法律法规，工厂搬迁属于经营者的自主权，但也应当充分考虑到签订者的权益保护。赔偿的具体方式应当根据合同条款和法律规定进行协商和确定。可能的赔偿方式包括但不限于：提前终止合同并支付相应的赔偿金、提供就业安置或转岗安排、补偿因搬迁造成的损失等。签订者可以通过与工厂进行沟通和协商，或者寻求法律援助来维护自身权益。在解决赔偿困境时，双方应本着公平、合理、互惠的原则，寻求双赢的解决方案。
结语
工厂搬迁对于无期限合同签订者来说，赔偿问题是一个困扰。根据法律规定，工厂搬迁属于经营者的自主权，但也应兼顾签订者的权益保护。赔偿方式可通过合同条款和法律规定协商确定，包括提前终止合同并支付赔偿金、提供就业安置或转岗安排、补偿搬迁造成的损失等。双方可通过沟通、协商或法律援助解决赔偿问题，追求公平、合理、互惠的解决方案。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪资后，可以解除劳动合同：
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单凳裤位应当向劳动者支付经济补偿：
用人单位依照本法第四十条规章解除劳动合同的;
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。
劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均薪资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。
