劳务派遣工作，拖欠工资法人要承担什么责任?

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劳务派遣单位拖欠工资，用工单位需承担连带责任。劳动者与派遣单位是法律上的劳动关系，与用工单位是事实上的劳动关系。在劳动者被派遣期间，用工单位是劳动报酬的实际支付主体，为第一责任人;派遣单位是劳动报酬的名义支付主体，为第二责任人。法律分析因拖欠劳动报酬而引发的劳务派遣争议，派遣单位和用工单位为共同被告，对劳

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

劳务派遣中，若派遣单位或用工单位违反《劳动合同法》（如未支付加班费、未提供劳动条件），需承担连带赔偿责任，劳动者可同时要求双方履行义务。劳务外包中，发包方与承包方按《合同法》约定承担责任，发包方一般不对承包方员工承担直接责任（除非存在选任过失或直接干预管理）。例如，承包方员工因工作受伤...

劳务派遣：派遣单位或用工单位违反《劳动合同法》（如未支付工资、未缴社保），需承担连带赔偿责任。例如：劳动者因工伤索赔，派遣单位与用工单位均需承担责任。7. 合同签订注意事项劳务外包合同：明确合同标的为“事”，结算方式按工作量或成果。约定承包方需遵守发包方的安全管理及规章制度，但劳动者管理...

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第六十二条 法定代表人因执行职务造成他人损害的，由法人承担民事责任。法人承担民事责任后，依照法律或者法人章程的规定，可以向...

用人单位与用工单位是否应当承担连带赔偿责任,要看用人单位和用工单位是否违反《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》有关劳务派遣规定给被派遣劳动者造成损害。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,...

责任：用工单位无需承担法律责任或经济补偿，由劳务派遣单位依法解除劳动合同。无过失退回（对应《劳动合同法》第四十条）：情形：如患病医疗期满后不能工作、不能胜任工作等。责任：用工单位无需支付经济补偿，劳务派遣单位需支付经济补偿或安排新工作。裁员退回（对应《劳动合同法》第四十一条）：情形...

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。二、劳务合同具有的特征有哪些1、主体的广泛性与平等性。劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间，一般不作为特殊...

在劳务派遣期间，若被派遣的工作人员在执行工作任务时对他人造成损害，责任由接受劳务派遣的用工单位承担，而劳务派遣单位若存在过错，则需承担相应的责任。针对本条适用范围，其涵盖了广泛的用工主体，包括但不限于营利法人、非营利法人、机关法人、农村集体经济组织法人等，并不限于存在劳动关系。工作人员...

劳务派遣：若派遣单位未履行用人单位义务（如未支付劳动报酬、未缴纳社保），需依据《劳动合同法》承担法律责任，包括补缴社保、支付赔偿金等。例如，根据《劳动法》第五十，劳务派遣单位作为用人单位，必须履行对劳动者的全部义务，否则劳动者可主张权益。劳务外包：若承包方未履行合同义务（如未按时完成...