根据我国劳动法规定，员工若未经事先与雇主协商解除劳动合同，直接离职将被视为擅自离职，严重违反公司劳动纪律。在超过一定期限后，公司可以将其视为无故旷工，并向员工登记的家庭住址发出书面解除合同的通知，以避免劳动纠纷的发生。此外，若员工的擅自离职给公司造成了相应的损失，公司有权进行追偿。
法律分析
我国签劳动合同直接走人视为擅自离职，严重违反公司劳动纪律，超过一定期限按照无故旷工处理，公司可以向该员工登记家庭住址发出书面解除合同的通知，以避免劳动纠纷。擅自离职给公司造成相应损失的，公司可以进行追偿。
拓展延伸
解雇员工后劳动合同的法律后果
解雇员工后，劳动合同的终止会引起一系列法律后果。首先，根据我国劳动法的规定，解雇必须符合法定的解雇事由，并按照程序进行。如果解雇违法或程序不当，雇员可以提起劳动争议仲裁或诉讼，要求恢复劳动关系或获得经济赔偿。其次，解雇后，雇主可能需要支付相应的经济补偿，包括未支付的工资、年假、加班费等。此外，雇主还应当支付解雇补偿金，具体数额根据雇员的工龄、工资水平等因素而定。最后，解雇可能会对雇员的社会保障权益产生影响，例如失业保险、医疗保险等。因此，雇主在解雇员工时需谨慎操作，遵守法律规定，以避免可能的法律后果。
结语
擅自离职不仅违反公司劳动纪律，还可能引发一系列法律后果。根据我国劳动法规定，解雇必须合法并按程序进行。违法解雇可能导致劳动争议仲裁或诉讼，并承担赔偿责任。此外，雇主还需支付未支付工资、年假、加班费等经济补偿。解雇还可能影响雇员的社保权益。因此，雇主在解雇员工时务必谨慎操作，遵守法律规定，以避免法律后果的发生。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
