法律分析：劳动合同必须在平等的前提下订立。《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。双方地位平等，方才能自由表达真实的意思。这里的平等是法律上的平等以及形式上的平等。
一、合同是什么?
合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。双方签订合同应遵循如下原则：
（1）平等原则。合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。
（2）自愿原则。当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。
（3）公平原则。当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。
（4）诚实信用原则。当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。
（5）公序良俗原则。当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。
二、怎么判定劳动合同不合法
首先，劳动合同的生效要件包含以下内容
第一，当事人必须具有劳动权利能力和劳动行为能力即法律认可的资格和能力。劳动合同的用人单位包括以下内容：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。劳动者是指必须年满16周岁，且须符合劳动法律对劳动者特殊条件的规定。
第二，意思表示真实。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第三，不违反法律或社会公共利益。
第四，全日制用工必须采用书面形式
其次，下列劳动合同无效或者部分无效:
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行规强制性规定的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
