员工在服务期内离职需支付违约金，但不得超过用人单位支付的培训费用。用人单位可要求劳动者支付的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。服务期内，用人单位不得按正常工资调整机制提高劳动报酬。竞业违约金不得超过用人单位提供的培训费用。违约金五十倍不合法。
法律分析
根据员工的具体情况来决定是否在服务期内离职,如果员工选择离职,则需要支付违约金。不过,违约金不得超过用人单位支付的培训费用。另外,用人单位可以要求劳动者支付的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果用人单位与员工约定了服务期,那么在服务期内,用人单位不能按照正常的工资调整机制提高员工的劳动报酬。
一、如果签三年合同离职需要退还违约金吗
签三年合同辞职有以下两种情况的用人单位才可以要求劳动者支付违约金：
1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是双方可以约定由单位在违约时支付违约金，并且不受以上两种情况的。
二、竞业违约金50倍合法吗
竞业违约金五十倍不合法。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
拓展延伸
员工签订了合同后违约该如何
我国《劳动合同法》规定：
1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款；
并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
结语
违约金是用人单位与员工之间的一项约定,应根据员工的具体情况以及劳动合同中的相关规定进行合理确定。同时,用人单位应在服务期内尊重员工的合法权益,不得随意提高员工的劳动报酬,以免侵犯员工的合法权益。
法律依据
《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
