试用期到期不续签没有补偿。
试用期是评估员工是否适合继续雇佣的阶段。然而，如果雇主在试用期后无合理解雇理由或未提前通知员工解雇，雇主可能需支付经济补偿。补偿金额取决于工作时间、工资水平等因素。如果公司降低了原来的劳动条件，导致员工不续签的话，是需要对员工进行经济补偿的。法律上没有单独意义上的试用期合同，不存在试用期满后又续签合同的，试用期满后应当视为公司认可为正式员工。
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据我国法律规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同作为企业人事组织管理中涉及的一类最为重要的合同，它明确了劳资关系，协调了用人单位和劳动者之间的利益关系。
综上所述：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。如果不是临时的工作，通常都是三个月以上的期限。一般来说会在1-3年左右。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
