公司克扣员工工资违法。
按照相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。如果公司无正当理由扣取工资，对员工进行罚款，属于违法行为。
劳动者可以解除劳动合同的情形：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6、法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
综上所述：如果遇到公司克扣工资的情况，员工可以首先与公司进行协商解决，如果协商不成，可以向当地的劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，要求公司支付被克扣的工资及相应的经济补偿。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
