雇主在雇佣活动中应对雇员的人身损害承担赔偿责任，否则雇员可向起诉索赔。拒不赔偿的雇主可能面临财产扣押、冻结、划拨等强制执行措施。被执行人应履行义务。
法律分析
根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。否则，雇员可依法向人民起诉索要赔偿；雇主拒不赔偿的，受害人可申请强制执行，人民有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。被执行人应当履行义务的范围。
拓展延伸
工地事故后，老板应承担的法律责任是什么？
在工地发生事故后，根据相关法律规定，老板应承担一定的法律责任。首先，老板应确保工地的安全环境，采取必要的预防措施，以防止事故的发生。如果事故发生，老板应立即采取紧急措施，确保伤者得到及时的救治和医疗帮助。此外，老板还应向相关部门报告事故，并配合调查，提供必要的信息和证据。根据劳动法和相关法律法规，老板可能需要支付工伤赔偿金，并承担其他法律责任，如罚款或刑事责任。具体的法律责任取决于事故的性质、程度以及相关法律规定。因此，老板应咨询专业律师，以确保遵守法律规定并承担相应的法律责任。
结语
根据法律规定，雇主应当对雇员在工作中遭受的人身损害承担赔偿责任。在工地事故发生后，老板应积极采取措施保障伤者的安全和医疗救治，并配合相关部门的调查。根据劳动法和相关法律法规，老板可能需要支付工伤赔偿金，承担其他法律责任。因此，建议老板咨询专业律师以确保遵守法律规定并承担相应责任。
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民受理民事诉讼的范围和受诉人民管辖。
