法律分析：若公司的《工作守则》及其它规章制度没有违反法律法规的规定，该公司可以要求你详细阅读《工作守则》及其规章制度，并作承诺。根据法律法规规定，员工严重违反用人单位合法制定的规章制度，用人单位有权解除劳动关系。如果有明显不合理的地方，可以不签。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十 下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民确认。
