最低工资是劳动者在法定工作时间提供正常劳动的前提下，雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬，不包括加班工资、特殊工作环境和条件下的津贴，最低工资应以法定货币按时支付，反映了对劳动者权益的保护，依法应发工资并计算个人负担的社会保险、住房公积金和个人所得税，相关法律规范包括《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。
法律分析
一、最低工资是什么
最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。
最低工资一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资应以法定货币按时支付，一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。
最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是对劳动市场的正当干预。
二、最低工资是应发还是实发
是应发工资。用人单位依法代扣代缴的员工个人负担的社会保险、住房公积金和个人所得税也应当计算在内。
三、法律规范
《中华人民共和国劳动法》第4：国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动部发[1995]309号第54条:劳动法第4中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。
劳部发[1994]409号第3条第3点：关于最低工资标准的组成，除《企业最低工资规定》(劳部发[1993]333号)中列举的扣除项目外，用人单位通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入亦不包括在内。
结语
最低工资是劳动者在法定工作时间提供正常劳动的前提下，雇主或用人单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境和条件下的津贴，也不包括保险、福利和非货币收入。最低工资的制定反映了对劳动者权益的保护，是对劳动市场的干预。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准，并应计算个人负担的社保、公积金和个税。最低工资的组成不包括延长工作时间的工资、非货币性收入和特殊工作环境下的津贴。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
