根据劳动法规定，节假日法定工资按照劳动者本人小时或日工资标准的百分之三百支付。我国法定节假日共有11天，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。法定节假日上班工资不低于工资的百分之三百。如果法定假期被安排加班，应支付三倍工资。违反劳动法规定，没有假期且没有三倍工资是违法行为。
法律分析
节假日法定工资的计算是按照劳动者本人小时或日工资标准的百分之三百来进行支付，我国法定节假日的天数为11天，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。
一、节假日法定工资怎么算
节假日法定工资的计算是：法定节假日上班工资支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、节假日法定假是多少天
国家法定节假日天数为11天。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日：
1.新年，放假1天(1月1日);
2.春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);
3.清明节，放假1天(农历清明当日);
4.劳动节，放假1天(5月1日);
5.端午节，放假1天(农历端午当日);
6.中秋节，放假1天(农历中秋当日);
7.国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
此外，如果法定假节日被安排加班的，要支付三倍工资。
三、法定节假日没有假也没三倍工资犯法么
根据法律规定，法定节假日没有假也没三倍工资是违反劳动法规定的，法定节假日加班需要支付三倍工资。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
结语
根据劳动法规定，节假日法定工资的计算是按劳动者本人小时或日工资标准的百分之三百来支付。我国法定节假日为11天，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。根据劳动法第四十四条，用人单位应按照一定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。如果法定假节日被安排加班，需要支付三倍工资。违反劳动法规定，不给予假期或三倍工资是违法行为。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个益记录、社会保险待遇支付等工作。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照规定投资运营实现保值增值。
社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行规规定挪作其他用途。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由规定。
