法律分析：劳动合同是劳动者和用人单位之间的合法协议，双方都应当按照约定履行。如果用人单位违反劳动合同条款，劳动者可以向相关部门进行举报。举报渠道包括劳动监察部门、工会等。举报应当提供详细的证据和事实，并保持真实性。如果举报属实，违法单位将会受到相应的行政处罚和民事赔偿。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者依法享有劳动报酬、休息休假、劳动保护、劳动条件等权益。
2.《中华人民共和国劳动合同法》 第二十一条 劳动合同是用人单位和劳动者之间确定劳动关系的协议，双方应当在平等自愿的基础上协商订立。
3.《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 用人单位违反劳动合同法律、法规的规定，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令改正，给予行政处罚，并应当依法承担赔偿责任。
4.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条 劳动者依据劳动合同法律、法规的规定、劳动合同、集体合同或者劳动保障制度提出赔偿或者经济补偿要求的，用人单位应当予以支付。
