劳动合同解除后，档案应移交给劳动局，用人单位需提供解除证明，并在15日内为劳动者办理档案和社保转移手续。乡镇应指定人员管理档案并监督指导单位和基层组织的档案工作。
法律分析
解除劳动合同后档案是可以移交到劳动局的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。乡镇应当指定人员负责管理本机关的档案，并对所属单位、基层群众性自治组织等的档案工作实行监督和指导。
拓展延伸
劳动合同解雇后，雇主是否有义务向劳动局报备？
根据劳动法规定，劳动合同解雇后，雇主通常有义务向劳动局报备。报备的目的是确保雇主遵守劳动法律法规，保护劳动者的权益。报备内容包括解雇原因、解雇日期、解雇方式等。劳动局会对报备信息进行审核和记录，以便监督和管理劳动关系。未按要求报备可能会面临罚款或其他法律后果。然而，具体的报备要求可能因地区和国家而异，雇主应查阅当地劳动法规并遵守相关规定。在解雇后，及时向劳动局报备是雇主的法律责任，也是维护劳动关系稳定的重要举措。
结语
合理处理劳动关系，劳动合同解除后，雇主有义务将档案移交给劳动局。雇主应及时出具解除证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保转移手续。乡镇应指定专人管理档案，并监督指导单位和基层组织的档案工作。根据劳动法规定，解雇后的报备义务对雇主而言是法律责任，也是维护劳动关系稳定的重要举措。雇主应查阅当地法规，遵守报备要求，以确保合法合规。
法律依据
《中华人民共和国档案法》第
国家档案主管部门主管全国的档案工作，负责全国档案事业的统筹规划和组织协调，建立统一制度，实行监督和指导。
县级以上地方档案主管部门主管本行政区域内的档案工作，对本行政区域内机关、团体、企业事业单位和其他组织的档案工作实行监督和指导。
乡镇应当指定人员负责管理本机关的档案，并对所属单位、基层群众性自治组织等的档案工作实行监督和指导。
