法律分析：全休一个月是指员工需要在一个月内休息，不能做任何事情，不能做任何劳动，安心休息即可。根据法律规定，即使医疗期满后劳动者仍继续请病假的，解除劳动合同也只能由用人单位主动作出，并给予劳动者经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国》 第四十三条 中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
