千山公司社会保险管理办法
总则：为了更好的体现公司薪酬体系建立健全，提升公司市场竞争力稳定员工队伍，特制订本办法； 第一条：适用对象：
1、高管类：总经理、副总经理、经理、经理助理；
2、中层类：（副）、主任（副主任）、主管、项目经理、技术负责；
3、职员类：各部门职员（含文员、统计员、内业员、会计、出纳、总值）、技术员、放线员（含主放）、实验员、质检员、各部门保管员、安全员；
4、技工类：工程师、电工（含工长）、电焊工、维修工、司炉工； 5、工勤类：后勤部（食堂、保洁、零活组）、办公室（含车队、保安班）、各部门司机、各部门厨师（不含机组）、供应部（库工）、动力班（推煤工）；
第二条：保险范畴：养老、医疗、失业、工伤、生育 第三条：基本条件
1、 高管类、中层类、职员类、技工类：入职转正工作满1年以上； 2、 工勤类；入职转正工作满1.5年以上；
第四条：基本程序：员工个人申请、部门领导复合、人资部考核、分管领导审批、董事长批准； 第五条：下列情况不享受保险待遇：
1、存在旷工者无论时间长短者；
2、月累计出现迟到早退2次（含2次）以上者。全年累计8次（含8次）以上者；
3、出现违纪、违规者及工作中出现工作失误给公司带来经济损失者； 4、月请假天数（不含婚假）超过2天者；全年累计缺勤15天者。 第六条：存在下列情况周期顺延
1、出现迟到早退者计算周期顺延2个月；
2、出现违纪、违规者视情节顺延2到6个月不等；
3、月请假天数（不含婚假）超过2天者当月不计入计算周期； 4、若工作中出现工作失误，给公司带来经济损失者计算周期顺延3到8个月不等；
5、离职复岗者自复岗之日重新计算周期；
第七条：此管理办法最终解释权归千山公司人力资源部所有。
