薪资等级表（意见稿）
标准薪资职等岗类职 位标准一生岗普工（保安、清洁工、见习人员）职能工（含仓管、统计、文员、驾驶员、设备员、食堂主厨辅岗三职员（含技工、技术员、质检员、出纳、采购员、生产科员、设备管理员、售后人员等）1200级差（元）1级2级3级4级薪级（元）5级6级7级8级9级10级月岗位工资月绩效工占比资占比5010012001500125016001300170013501800140019001450200015002100155022001600230016502400100%二150090%200010%1002000210022002300240025002600270028002900四副主任（含中级技工、助理工程师、后勤主管、安全主管、车主岗辆管理、售后服务主管、电工/设备组长、质检组长等）主任（含高级技工、工程师、设备主管、主岗质检主管、行政主管、人事主管、会计、销售员、车间主管等）部门经理（含技师、办公室主任、部门经主岗理、主办会计、中级工程师、项目主管等）（含高级工程师主岗、区域经理、项目经理等）2500100250026002700280029003000310032003300340070%30%五3000200300032003400360038004000420044004600480060%40%六40003004000430046004900520055005800610000670050%50%七5000500500055006000650070007500800085009000950040%60%八主岗总监、总经理助理、总工程师、总工艺师7000100070008000第 1 页，共 2 页90001000011000120001300014000150001600030%70%薪资等级表（意见稿）
标准薪资职等岗类职 位标准级差（元）1级2级3级4级薪级（元）5级6级7级8级9级10级月岗位工资月绩效工占比资占比九主岗副总经理15万年薪制15万17万19万21万23万25万27万29万31万33万30%70%备注：
1、以上的所有岗位显示的薪资标准由基本工资，岗位工资，考核工资这三部分组成，不含各种补贴及加班费；2、试用期员工的工资为（基本工资+岗位工资）*80%；基本工资为2500，岗位工资根据岗位价值评估确定；
3、每次调薪上升不得大于等于3个薪级；
4、考核升等：在某一等中薪级升满10级，若有升级情况出现，则过度到比其高一等对应金额的薪级；退等：在某一等薪级退至1级，若有退级情况出现，则自然退到比其低一等对应金额的薪级；5、五职等（含）以上人员实行工作责任制，加班不计加班费。
6、加班费计算公式：（基本工资+岗位工资）÷（月计薪天数÷8小时）×加班小时×倍数；7、车间操作工实行计件工资制；
制表审核：批准：
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