2008年劳动合同范本
1.为协作2008年新施行的《劳动合同法谁有相应的劳动合同书》范 劳动合同 订立合同双方： 聘请方：_____（企业，事业，机关，团体等单位的行政）简称甲方 受聘方：_____（合同制职工）简称乙方； 甲方聘请合同制职工，按有关规定，已报请有关部门的批准（或同意）.甲方已向乙方照实引见涉及合同的有关状况；乙方已向甲方提交劳动手册.甲乙双方本着自愿、公平的准绳，经协商全都，特签订本合同，以便共同恪守. 第一条 合同期限 合同期限为___年（或___个月），从一九____年起至一九____年____月____日止. （没有肯定期限的合同或以完成一项工作的时间为期限的合同，应注明“本合同无肯定期限”或“本合同以某一工作完成为届满期限.） 其次条 试用期限 试用期限为___个月（或___年），即从一九____年___月___日起至一九____年____月____日止. （试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行；有关部门无规定的，由聘请方依据受聘方的工作力量和实际水平确定.） 第三条 职务（或工种） 甲方聘请乙方担当_________职务（或从事某工种的工作）. 第四条 工作时间 每周工作六天，星期日休息.每天工作时间为八小时.上下班时间按甲方规定执行. （以完成肯定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定.） 第五条 劳动酬劳 〈一〉乙方在试用期间，月薪为____元.试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，依据所评定的级别或职务确定月薪. （以完成肯定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定酬劳.实行计件工资的，按计件付酬.） 〈二〉 乙方享
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受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同. 第六条 生活福利待遇 （一）补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同. （二）假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同。
工作满一年以上需要探亲的，可享受____天（不包括路途中的时间）的探亲待遇，工资照发，路费报销. （三） 特保儿费：乙方享受特保儿费与固定职工相同. 第七条 劳动爱护 __________________________________________________________________________________. （乙方的劳动爱护按国家的有关规定执行） 第 乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险方法 ______________________________________________. （本条国家有规定的，按规定执行；无规定的，由双方商定.） 第九条 政治待遇和劳动纪律要求 （一）乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参与民主管理企业的权利，参与党、团组织和工会的权利等. （二）订立有肯定期限的劳动合同的乙方，在担当领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的状况下，可以将合同期限视为领导职务的任期；假如职务是没有任期的，可以视为改订没有肯定期限的劳动合同. （三）乙方应当严格恪守甲方单位各项规章制度，恪守劳动纪律，听从安排，坚持出勤，乐观劳动，保证完成规定的各项任务. 第十条 训练与培训 甲方应加强对乙方进行思想政治训练，遵纪守法训练，平安生产训练，依据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训. 第十一条 劳动合同变更 （一）发生下列状况之一者，
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允许变更劳动合同： 1.经甲乙双方协商同意，并不因而而损害国家和社会的利益； 2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改； 3.由于甲方单位严峻亏损或关闭，停产，转产的确无法履行劳动合同的规定， 或由于上级主管机关打算转变了工作任务，性质； 4.由于不行抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行； 5.法律规定的其他状况. （二） 在合同没有变更的状况下，甲方不得支配乙方从事合同规定以外的工作，但下列状况除外： 1.发生事故或自然灾难，需要准时抢修或救灾； 2.因工作需要而进行的临时调动（单位内工种之间，机构之间）； 3.发生不超过一个月时间的短期停工； 4.甲方依法重新任命、调动、互换订立没有肯定期限劳动合同职工的工作； 5.法律规定的其他状况. 第十二条 劳动合同
的解
除
_______________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________. （解除劳动合同的条件，国家主管部门有规定的，按规定执行；没有规定的，由双方当事人商定.双方议定条款不得违反法律和的规定，不得损害国家利益和社会公共利益.） 解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方形成损失，或者严峻违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和领取路费. 解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续.甲方应按
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规定将解除合同的状况报告有关机关核准. 第十三条 违约责任 〈一〉甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约金______元. 〈二〉甲方违反劳动平安和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失. 〈三〉乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其领取的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金____元. 〈四〉乙方违反劳动纪。
2.求08年《中华人民共和国劳动合同法》（全文） 中华人民共和国劳动合同法 （2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会其次十八次会议通过） 目 录 第一章 总 则 其次章 劳动合同的订立 第三章 劳动合同的履行和变更 第四章 劳动合同的解除和终止 第五章 特殊规定 第一节 集体合同 其次节 劳务派遣 第三节 非全日制用工 第六章 监督检查 第七章 法律责任 第八章 附 则 第一章 总 则 第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，爱护劳动者的合法权益，构建和进展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
其次条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条 订立劳动合同，应当遵照合法、公正、公平自愿、协商
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全都、诚恳信誉的准绳。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同商定的义务。
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者打算有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者严重事项时，应当经职工代表大会或者全体职工争论，提出方案和看法，与工会或者职工代表公平协商确定。
在规章制度和严重事项打算实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和严重事项打算公示，或者告知劳动者。
第五条 县级以上劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同讨论处理有关劳动关系的严重问题。 第六条 工会应当关心、指点劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 其次章 劳动合同的订立 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第 用人单位招用劳动者时，应当照实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产情况、劳动酬劳，以及劳动者要求了解的其他状况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接
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相关的基本状况，劳动者应当照实说明。 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者供应担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者商定的劳动酬劳不明确的，新招用的劳动者的劳动酬劳根据集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商全都，可以订立固定期限劳动合同。 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商全都，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者
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在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第十五条 以完成肯定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者商定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商全都，可以订立以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商全都，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住宅和法定代表人或者次要担任人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动酬劳； （七）社会保险； （八）劳动爱护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与。
3.2008年劳动合同书如何填写 供参考：怎样订立劳动合同 办理程序：
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1.劳动合同，是用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织）同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律依据。订立劳动合同，是劳动关系双方当事人一件非常重要的法律行为，必需严厉 仔细并履行肯定的手续。
2.订立劳动合同的条件
(1)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人；
(2)签订劳动合同的双方当事人必需具备合同的主体资历。用人单位必需具有法人资历，私营企业次要必需具有公民资历；劳动者一方必需具备劳动行为力量和劳动权利力量。劳动者必需年满16周岁，且身体健康，具有学校以上文化程度，现实表现好；
(3)国营企业招收职工，必需是在国家下达的劳动用工方案目标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。 3.劳动合同的内容
(1)用工单位的名称（全称）、全部制性质、法人资历、注册证件号码；劳动者的姓名、劳动手册及身份证号码；
(2)双方在履行劳动合同中应恪守的国家法律、法规、及劳动纪律。包括考勤制度，岗位责任制度、平安文明生产制度、厂规厂纪，以及嘉奖惩处方法等；
(3)劳动者在生产或工作上应当达到的数量目标、质量目标或者应
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当完成的生产、工作任务； (4)合同期限、试用期限；
(5)企业的生产或工作条件。包括对劳动者的政治思想、职业道德、业务技术、平安生产等方面的训练培训；劳动防护用品、工作必需的劳动工具、工作环境等；
(6)劳动酬劳和保险福利待遇。包括劳动者在合同期的工资、奖金、津贴、补贴、养者、工伤、医疗等保险待遇等； (7)劳动者的工种、职务或职称；
(8)变更、解除、续订劳动合同的条件和手续； (9)违反劳动合同应担当的责任及担当责任的方式；
(10)用人单位在劳动合同书上盖法人公章或劳动合同公用章；法人代表或其合法代理人签名盖章；劳动者本人签名盖章；劳动合同鉴证机关的鉴证看法及盖章； (11)双方当事人认为需要在劳动合同中规定的其他事项。如住房、幼儿入托、子女人学等； (12)劳动合同生效的时间。 4.订立劳动合同的程序
劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的看法；也可以由被招工人与企业行政的代表，如厂长、经理，人事处、科长等直接协商，共同起草。
签订劳动合同前，用人单位应向被招工人照实引见本单位的状况，被招工人也有权提出本人的看法和要求，双方经充分协商，达成全都
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看法后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。
劳动合同签订后，应当到当地劳动行政机关申请鉴证，并向其主管部门和当地劳动部门备案。 5.签订劳动合同的要求
企业与被招用的工人签订劳动合同时，必需恪守国家和法规的规定，坚持公平自愿和协商全都的准绳；劳动合同必需以书面形式签订；劳动合同的内容必需完备、精确 。
4.急求2008新劳动合同范本
2008最新劳动合同范本甲 方（用人单位） 名称：____________________________________ 住宅
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____________________________________ 法定代表人（托付代表人）：________________________ 次要担任人（托付代表人）：________________________ 乙方（劳动者）姓名：____________________________________ 性 别：________________ 诞生年月：________________________________ 家庭住址：________________________________ 居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）：_______________________________ 甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商全都的基础上，同意订立本劳动合同，共同恪守本合同所列条款。
一、合同期限和期限 第一条 甲、乙双方选择以下第________
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种形式确定本合同期限： （一） 固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。 （二） 无固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所商定的终止条件消失时止。 （三） 以完成肯定的工作任务为期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任务完成时即行终止。
其中试用期自____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____ 日止，期限为_____天。 二、工作内容和工作地点 其次条 依据甲方工作需要，乙方同意从事________ 岗位（工种）工作。
经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。 第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
第四条 乙方同意在甲方支配的工作地点___________从事工作。依据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 三、工作时间和休息休假 第五条 乙方实行____________工时制。 （一）实行标准工时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。
甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 （二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均周工作时间不得超过40小时。 （三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行支配。
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第六条 甲方延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或领取加班加点工资。
第七条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至多休息一天。 四、劳动爱护和劳动条件 第 甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。 第九条 对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 第十条 甲方有义务担任对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的训练和培训。 第十一条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出批判并向有关部门检举控告。 五、劳动酬劳 第十二条 乙方试用期的工资标准为_________元/月。 （试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十三条商定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）。 第十三条 乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第____种工资形式： （一） 计时工资。 由以下几部分组成：_______、_______、_______、_______；其标准分别为_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标精确 定。
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（二） 计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价商定为_______元。
（三） 其他工资形式。详细商定在本合同第四十四条中明确。 第十四条 甲方应以法定货币形式按月领取乙方工资，发薪日为每月_______日，不得克扣或无故拖欠。甲方领取乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。
第十五条 甲方支配乙方延长日工作时间，应领取不低于乙方工资150%的工资酬劳；支配乙方在休息日工作又不能支配补休的，应领取不低于乙方工资200%的工资酬劳；支配乙方在法定休假日工作的，应领取不低于乙方工资300%的工资酬劳。 第十六条 非因乙方缘由形成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同商定的工资标准领取乙方工资；超过一个月，未支配乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准领取乙方停工生活费。
第十七条 甲方支配乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为______元。 第十 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方。
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