重庆市WXQ第二人民医院护理部
关于试用期护士带教管理奖惩暂行办法
1.各临床科室实行固定老师对新招聘护士试用期3个月带教包干制。临床带教老师具有一定的临床经验及业务能力。
2.带教老师应以身作则，将好思想、好作风、好技术传授给试用期护士。工作时要求仪容仪表规范，符合要求，严格执行医院、科室的规章制度，树立良好的形象。
3.严格执行操作规程，认真带教，严格要求，带教时做到放手不不放眼，若新聘护士在试用期内出现护理差错事故和护理纠纷，带教老师负主要责任。
4.带教老师认真落实新聘护士试用期培训手册，逐项完成考核内容。护士长每周进行督查，并有督导记录；护理部不定期追踪检查，对科室培训未完成者，分别扣科室护士长管理分并全院通报。
5.若带教过程中，新聘护士反映其带教老师带教能力差，责任心不强，给予全院通报批评，并停止带教资格，按教学考核标准扣教学分5分。
6.带教老师教会新聘人员掌握本科室各班工作流程；专科技能和理论知识；熟悉专科的用药目的及注意事项，掌握科室仪器设备使用及专科疾病应急预案。（新聘护士备笔记备查）
7.带教老师按照护理部规定（第一个月对基础护理学第五版完成培训和考核；第二月对2011年护理实践指南完成培训和考核；第三月对专科护理常规完成培训和考核）；护士长做好督查工作，备护理部抽查。
8.护士长根据带教老师完成的任务情况，进行考核；对于带教工作完成好的带教老师，200元/月
/人绩效奖励，在本科室绩效奖金中体现，且作为评先、评优等参考依据。
2014年10月10日
