《职位描述》编制问卷
在职人： 刘功尚 所属部门: 操作部 岗位名称: BA&SPL计划
采访人:
填写日期(年/月/日): 2012.05.27
一、 主要目的及职能
请用二至三句话概述设立此职位的主旨及其主要职责。
负责整个码头计划，及时编排绘制准确的泊位图；负责码头船舶的装卸计划安排：主要包括船舶资料的整理及收集，系统资料的准确，制定桥吊装卸作业计划，编制装卸船作业计划，处理当值作业中遇到的问题；按要求提供内容准确的离泊资料给船公司。
二、 日常工作任务及职责
请根据重要性，依次列出此职位于日常工作中会经常履行并被委派的工作任务及职责。
（请注意：最“重要”的任务绝不等同于最“耗时”的任务。) 如果可能的话，请分别指出每一职责所占工作总时间的比例。
日常工作任务及职责
船舶资料的整理及收集
1、新航线资料系统的维护资料
2、船公司船期的预报资料并维护更新系统并与其确认船舶到港时间制作BA图 系统资料的准确
1、维护船舶整船资料及贝位信息 2、装卸箱资料的核对 制定桥吊装卸作业计划
1、更进船舶规范信息并依据工程部的机械维修保养安排进行分杆 编制装卸船作业计划
1、核对最终装卸箱量的准确性
2、根据船舶特点编制船舶装卸箱计划 3、上船与大副确认装箱位置
1 工作结果
按时按需完成工作
所占时间百分比(%) 10%
依规进行维护工作 15%
按时按需完成工作 8%
依规进行编箱工作 30%
处理当值作业中遇到的问题
1、依据现场反馈的信息在系统中完成特殊作业（比如：溢短操作）,并重新下作业单 按要求提供内容准确的离泊资料给船公司 1、发送完工报告给船公司：TDR&TPR 2、与外理最终对数
3、整理并归档全单作业单以备查
依规进行系统工作 30%
按时按需完成工作 7%
三、 组织内部之汇报关系
请使用相符的公司职位名称来填写以下组织架构图。包括:
(a) 此职位的直接上层领导; (b) 此职位本身; (c) 与此职位同级的职位; (d) 此职位的下属。并指出每一职位的具体人数。
上层主管级/经理级职位的名称 A. B. 此职位本身的职位名称
D. 当值策划员 D. 助理策划员 D. D. B. 船舶策划员 C. C. C. C. 同级职位的名称
A. 计划组长 其它上级，如存在多重汇报: D. 下属职位的名称，并在方
框内填入各职位的具体人数。
下属员工数：____2/4_______人 直接领导: 管理人员___2/4_____人 非管理人员 ________人 通过下属间接领导: 管理人员________人 非管理人员 ________人
通过其他员工(虚线)领导: 管理人员________人 非管理人员 ________人
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注：管理人员是指管理“人(人员)、机（设备、设施）、法（规章、作业法规）、物（物料、物品）、环（环境、安全）”的人员；
非管理人员是指接受管理人员管理，但自身不管理“人、机、法、物、环”的人员，这部份人员的工作中会涉及与接触到“人、机、法、物、环”
四、 对外及对内联系
对外：请指出其经常与贵公司外部联系的个人或单位。请注明各联系方 (例如：供应商、财政机构、机关，等)及其联系目的。 联系方 惠州港引水 船公司箱管 预配中心 外理公司 上一港码头计划 联系目的 (如可能，请说明联系频率) 安排目标船舶的引水出船时间 核对最终装卸箱量及反馈箱信息 获取预配计划，核对EDI出口装船信息 核对最终装卸量 询问目标船舶的离泊时间及询问EDI信息 对内：请列举至多5个此职位于公司内部经常进行联系的职位。包括联系最频繁的及/或联系目的最重要的职位。请注明职位名称及联系目的。不包括直接及间接的属下。 职位名称 当值值班主任 堆场计划 后勤 中控 闸口 五、 工作经验
假设可以提供足够的培训，请说明胜任此职位必需的总体在职经验年限、行业经验水平及专业经验水平。
A。经验年限 □无需经验 □1至2年 □4至6年 □8年以上 □1年以下 □6至8年 √3至4年
B。行业经验
√相关行业(请说明)： 港口航运物流专业优先 □非相关行业(请说明)： C。专业经验
√相关领域(请说明)： 码头船公司经验 □非相关领域(请说明)：
D。其它相关经验 (如：海外经验)，请说明所需年限以及行业与专业背景。
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联系目的 (如可能，请说明联系频率) 安排操作定板事项 知道船舶的装卸箱后告知安排PA 查询联单情况 安排取作业单，沟通作业情况 沟通迟到箱信息 六、 学历
假设此职位人员具备平均水平的工作经历，请在以下选项的方格中打勾，选出胜任此职位的人员的学历要求。
□高中 √大专 √本科 □硕士 □博士
□其它专业培训 (请指明)：
□其它专业资格 (如注册会计师，请指明)：
七、 技能
请列举此岗位所需的技能：
通用基本技能：√外语水平：CET4级以上 √计算器水平： OFFICE办公软件 处理本岗位业务的技能：
熟练的中英文写作能力；良好的英语口语；语言组织表达能力，投诉处理能力
八、 培训
请列举此岗位上岗前需要进行的培训课程： 1、《员工手册》 2、三级安全培训
3、 码头公共基础及码头系统简介 4、 客服沟通礼仪
九、 工作所需的决策能力
请说明此职位于制定及影响决策的过程中所发挥的作用。请举例具明可自主的决定以及为他人所提出的建议。请说明在决策过程中，各事件发生的次序以及此职位的参与情况。
十、 工作规划时限
本题旨在衡量此职位所需进行的未来规划。请指明此职位通常所需规划的时间范围。 此处为单选。
□一周以下: 计划未来若干工作日即将开展的活动。
□一个月: 计划未来一个月内即将发生或每月固定发生的事件。 □一个季度: 计划未来一至四个月内即将发生的事件
□一年: 计划一年内即将发生并且通常对于公司年度经营成果具有影响的事件。
□一至三年: 计划一至三年内即将发生并且通常对于公司经营业绩具有影响的事件。 □三年以上: 这一未来策略性规划的影响远及未来三年以后 十一、 工作负责及服务范围
请指明此职位的职能及职责所及的范围。 □本业务小组 □本部门 □全公司
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批准审核 审核： 行政人事部：
受访者直接上司： 受访者确认：
***经理级以下为各部门经理审核，经理级及以上岗位由总经理审核。
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