跟车发货员考核细则
一、办公室工作人员在在每月核定的系数工资额基础上拿出10%，公司再增加工资额的10%作为月考核工资。
二、考核工资按以下两部分进行考核发给：
一〉、出勤率考核：月考核工资=本人当月的出勤率×20%月系数工资额。
二〉、工作实绩考核：100分
1、遵章守纪。不迟到、不早退、不外出办私事、不窜岗闲聊，无违规操作。10分
2、文明办公。仪表端正，穿戴整齐得体，办公场所清洁，文件堆放整齐有序。办公室内不吸烟，不干私活，不玩游戏。5分
3、工作任务考核：
①、及时处理客户进仓单、来电或传真通知等，做好有关记录并通知到相关人员。10分
②、负责处理运输过程中一切相关事宜，并及时通知相关人员，及时采取措施，保障货物安全完整的到达指定港口。10分
③、对货物装车过程进行监督，做到货物无破损，安全无事故。10分
④、按公司规定保障装货区域的卫生、安全、消防。15分
⑤、及时做好发货明细、台账及相关文件。10分
⑥、做好顾客投诉及反映情况的记录，并及时通知相关人员。10分
⑦、做好成品库库存量的调查，及时补充库存，通知相关人员发货。10分
⑧、定期培训上下力组的安全指导，杜绝野蛮装货。5分
⑨、完成领导交办的其他工作。5分
三、工资计算方法：月工资=当月核定的系数工资额×0.9+考核得分率×月考核工资。
四、考核人员：考核小组。
五、考核时间：定于次月上旬。
以上考核细则在实行过程中不断加以完善。
