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绩效面谈记录表
年 月 日
被访谈人姓名： 访谈人姓名： 部 门： 面谈时间： 职 位： 面谈地点： 员 工 填 写 部 分 指 标 回 顾 任务指标 计划指标 实际达成 达成比例 回顾周期内的绩效情况 ★ 对于季度内工作中存在哪些问题，其原因是什么？（详细描述）。 ★ 请提炼描述季度内工作中的亮点。 ★ 季度工作中存在哪些问题？（列出下季度工作中能够解决的问题—建议不超过3个） 下一考核周期工作目标情况 ;.
★ 对于季度工作中的困难你计划下季度采取什么方式或行动完成（对上述问题提出解决办法）。 .
直 属 上 级 填 写 部 分 ★ 季度内突出的业绩。 ★ 季度工作中存在的不足及需要提升的技能或能力。 ★ 下季度工作建议。 ★ 双方沟通下一阶段工作计划及目标是否达成一致？ □是 □否 □其他 其他项目：（上述事项中未描述事项） 本人意见： 签字确认： 年 月 日 部门负责人意见： 签字确认： 年 月 日 注：请于19日前将此表填写完整后报人力资源部绩效考核专员处。 感谢员工考核期内的工作成果，并勉励之！ ;.
