员工绩效面谈记录表

单位名称： 苏宁易购总部基地项目

姓 名 姚林林

面谈时期： 2013年 12月27日

职务及职级 助理工长 部门（项目） 苏宁易购 绩效面谈内容绩效沟通： 1、绩效目标： 技术方面：掌握更多的施工工艺，达到技术负责人标准 职级方面：能够完全胜任工长职位，达到技术负责人标准 管理方面：对个劳务队伍进行全方面管理 2、存在的差距： 有些技术方面的知识还需加强 质量意识需加强，且对细节处理要把握到位 3、改进计划及措施： 在2014年我需要加强对施工工艺的学习，多学习其他有经验的人的管理方法，加强质量意识，在保证进度的情况下抓好质量。 4、希望得的帮助： 公司多组织施工工艺的培训，在有条件的情况下去参观公司其他工地的施工情况，和参观其他公司的一些好的项目，可以拓宽眼见，增加知识。 5、对本次绩效面谈的意见： 面谈人：

受评人：