员工,企业之本

员工，企业之本　一文，张伟　企业・舞台　岗位靠竞争、考棱看业绩，收入凭贡献　鹰击长空，鱼翔浅底。每位员工的成　的劳动用工和工资抒配制度．增强员工的　Ｉ　是企业最活跃的因素．人才是企业　长成寸．都要放在大熔炉里摔打锤炼。我　危机感、压力感．拓宽自下而上的发展空　／、　最宝贵的资源。企业要占领市场．赢　们在工作上给大家压担子、搭台予，努力　间，增强驾驭市场的能力。　得效益　兴旺发达，就得　人为本。笔者　为员工施展才华、成长进步创造有利条件＝　有着多年的企业一线管理经验．认为企业　在专业知识上采取进出去，请进来等多种　企业－整体　只有把人的潜能开发好，保护好　利用好．　方式，选送员工参加国内外各种层次的专　推进企业改革和发展　不仅是经济问　才台促进筮展。　业培训．给个人发展创造机会，引导员工　题，而且是政治问题。全心生意依靠工人　阶级，就是＾Ｌ政治上保证，制度　企业・家庭　上落实、素质上提高　权益上维　人生的　乐．是建立在人　护。保障职工的民主权利．是促　与人的和谐关系上。我们生活　进企业向前发展的报率动力所　在一个企业之中．必预培育友　在。　谊．丹享温馨和’臂趣　每个人都　发挥工会和职代会在民主管　饕与他人交往．来吸取对自己　理、民主决策、民主监督中的作　的学习，工作和生活有意殳有　用，坚持和完善Ｕ职工代表大会　价值的知识与经验　来扩充自　为基本形式的企业民主管理制　己的知识积累，来发展已有的　度，实行民主评议领导干部和厂　知识体系，来更新思想观念，追　务公开。进一步理顺劳动关系，　踪新的信包。我们在企业提倡　认真执行劳动台同。在求得企业　真诚待人．平等待人、宽容待　生存和发展的前提下．使职工享　人，杜绝怨气、傲气、媚气、霸　受到企业经济发展的成果，使企　气、牛气、妒气　小气、娇气等　业员工成为利益共同体、生存共　不良习气　在平等和睦相处的　同津　发展共同体。　环境中，使每位员工身处温馨　在实际工作中，员工是企业　的家庭氟围之中　求发展取之不尽、用之不蝎的力　树立高期望值。高期望值可以为郡些富于　量源泉。我们要把增强企业科技开发能力、　企业・学校　挑战的有贤之士增加成功的自信心，为每　市场竞争能力、抗御ｌ风险能力作为主攻方　执着的终身学习，努力向上的价值观　位员工施展才华尽可能创造条件、铺路建　向　把解决影响企业发展的难点和实现扭　是企业致胜的精神动力　在员工中，企业　桥、搭建舞台。　亏增盈问题作为重点ｔ围绕加强管理，降低　引导形成对照先进找差距，自觉加压添动　成本，增加敛益＋把蕴藏在员工身上的积极　力、传经送宝、学长补短、比学赶帮、奋　企业・赛场　性和创造力充分投挥出来　把职工群众的　发争先的良好风气　引导广大员工进一步　努力提高员工技能素质，更好地迎接　积极性引导好、保护好、发挥好　把广大职　树立爱岗敬业精神和啦才意识。激励广大　市场的挑战，进就要求我们必顽“立足岗　工的切身利益特别是经挤利益实现好、维　员工学科学、学文化、学技术、懂一行、去　位勤练兵．紧贴实际搞比武　．开展以“比　护好、发展好。充抒发挥广大员工集体智慧　两行，学三行。借导广ｋ　工学习主导市　技术　比质量、比安全、比效益　为内容　和力量，充分发挥每位员工的聪明才智，激　场的能力　学习快速应变的能力、学　关　的习武练兵皤动．掀起了　对照标准出题　励广太员工　主人翁身份履行责任，实现　注求来发展方向的能力，使每位员工置身　练，立足岗位刻苦练．互帮互学比着练．技　员工和企业的共同发展　目　于终身学习的氰围之中。　术比赛推动练　的热潮　企业逐步建立了　作者为麓里木油田公司油气生产拄术卸书圮