人力资源管理师都有几级
信息化资源,在企业信息化的背景之下,最初由事务性的工作信息处理,到后来别离出来,作为相对的一局部,对企业信息化整体产生了举足轻重的作用。这是的人力资源管理师都有几级，希望你能从中得到感悟!
人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、与配置、与开发、管理、福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。
其一、学历水平应到达硕士以上，要了解国际上大公司的'人力资源是怎么开展过来的。
其二、作为企业的人力资源管理师，如果没有新的思路，新的创造力，这将是致命的弱点。人力资源管理师要不断地为企业最高层提供战略性的意见。
其三、作为人力资源管理师，既然知道某个问题很重要，就要通过直接上司，如人力资源部总监或总经理，直接下属，如招聘经理、薪酬经理等，使自己的影响传递出去。
其四、人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来，其观点才有可能被公司决策层启用。而根据IPMA(中国)人力资源研究所的调查分析，随着人力资源地位不断提升，优秀的人力资源管理者除了是一位管理专家，应熟悉组织或企业人事管理程序、了解有关法规之外，还应把其角色扩展为：
1.业务伙伴，熟悉业务，参与制定业务方案，保证业务方案得到有效执行;
2.领导者，发挥影响力，协调平衡组织或企业对职责和奉献的要求与员工对于工薪福利的需求关系;
3.变革推动者，协助组织企业管理层有效的方案和应对变革。
职业培训期限
全日制学校教育，根据其培训目标和教学方案确定。晋级培训期限：四级企业人力资源管理师不少于140标准学时;三级企业人力资源管理师不少于120标准学时;二级企业人力资源管理师不少于100标准学时;一级企业人力资源管理师不少于80标准学时。
职业培训目的
第一，帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理六大模块功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显著提高。
第二，能够通过国家人力资源和社会保障部知识技能获取相应的资格证书。
职业培训内容
包括：人力资源根底知识、职业道德及人力资源管理师工作要求，该认证考试依据国家职业资格认证体系分为4级，分别是：人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师和高级人力资源管理师。不同级别培训和考试的内容不同!申报该工程的认证培
训需要到国家劳动保障部指定的培训机构或当地的劳动局申报!申报条件可查阅相关资料!申报结束后参加申报单位组织的培训，然后参加国家劳动保障部组织的全国统一考试，考试通过后，可获得国家劳动保障部下发的相应级别的职业资格认证证书!同时，拥有人力资源师认证也是做人事，行政，猎头所必备的。
