争先创优个人先进事迹
提起通化吉恩镍业有限公司选矿厂碎矿车间的车间主任xxx，大凡了解他的人都会竖起大拇指，称赞他是位严以律己、大胆管理、带头实干、争先创优的好主任。
他在选矿厂连续工作了二十七年，对选矿厂的各项工艺流程、设备维护了如指掌。选矿厂的碎矿车间，几十年来都是生产和设备维修分开干，可自从xxx同志担任车间主任，就把生产和设备维修一肩挑了起来。如此一来，改变了过去生产人员和设备维修人员之间互相推诿、逃避责任等现象。他工作上善于创新，技术上勇于钻研，安全上严细把关，管理上明确责任，他始终以一名优秀党员的标准严格要求自己，以身作则、爱岗敬业、不断进取、创造性的开展各项工作，在领导和员工中赢得赞誉。
2010年是令他难忘的一年，由于公司增加了生产目标，所以扩建了新厂房，安装了新设备。从2009年的年末开始便对新设备进行调试，一试验发现许多问题：两台破碎机漏斗堵矿；两台振动筛子上下漏斗高差太大，筛底不耐磨，经常导致停产和材料损耗；所有皮带跨度都过长，导致漏矿，使得工人的劳动强度增加；四号皮带拉不动矿石；两条给矿皮带安装不合理。面对这么多刻不容缓、亟待解决的问题，xxx同志积极同厂领导和有关技术人员研究解决办法，他凭借自己多年的经验和现有的实际情况，提出了许多切实可行的解决方法，并亲自带领车间人员迅速进行设备改造工作。时间紧、任务重，xxx同志就以厂为家，自从改造设备开始，元旦、春节都没有休息，大礼拜就更是不例外，24小时连续工作是经常事，更有甚者有一次为了抢修，他像个铁人一样连续三天没有回家，就这样在厂领导的正确领导下，在xxx同志亲自带领和保修小组的共同努力下，设备问题得到了一一的解决。将原来设计的破碎机漏斗基础重新凿宽，漏斗加宽，解决了破碎机漏斗堵矿问题。将两台振动筛子的上下漏斗改成阶梯式，利用矿石砸矿石的方法，解决了两台振动筛子上下漏斗高差太大的问题。为了解决筛底不耐磨的问题，他是煞费苦心，反复琢磨，
终于设计出解决方法：首先是废弃了原厂家的质量不过关的筛底，重新设计筛底找厂家定做，并将用过的旧皮带凿出眼，加固在筛底，这样使原来只能用一星期左右的筛底，变成了使用一个月左右，既保障了生产的正常运行，也大大节约了原材料消耗和降低了工人的工作强度。针对四号皮带拉不动矿石和两条给矿皮带安装不合理的问题，他及时反映给厂领导，厂领导积极协调，出面找到公司有关工程技术人员，双方共同设计改造，使问题一一得到了解决。
大的设备问题得到了解决，但他对一些小的问题也没有丝毫地放松警惕，他每天都在厂里巡视，及时发现问题及时处理，力争将问题解决在萌芽状态。
他不仅在具体工作中有不凡的表现，在管理上也非常出色。由于新设备需要电脑控制，而他所面对的员工大多是老工人，对电脑是门外汉，新工人虽然会电脑但又对生产流程不熟，安全意识不强。针对这些情况，他采取了因人而异，因才定岗，新老搭配，相互促进，共同提高的方法。他每天都充分利用派班时间，除分配好工作任务外，还进行安全教育，文明生产教育，不厌其烦。
xxx同志没有豪言状语，没有惊人之举。凭着严于律己，任劳任怨，勤奋敬业的精神，赢得了领导的赏识、赢得了员工的心。他连续多年被评为 “优秀党员”，他用自已实际工作谱写了一曲奉献者之歌。
