贵阳福购连锁超市
薪酬制度
为了进一步规范贵阳福购连锁超市的经营管理制度，使该店能够高效运营，提高该店销售业绩及盈利能力，本着多劳多得，价值等同的理念，特制定本薪酬制度，试用期员工按营业员岗位的基本工资执行，试用期合格录用者以基本工资加奖金的方式发放。
本薪酬制度包含基本工资，提成工资及嘉奖三个方面，嘉奖分为：优秀班组奖；门店奖、福利待遇；员工实发工资为三项工资的总和。工资发放时间为每月10日发放上月工资。 一、基本工资
本店员工基本工资按不同岗位实行不同基本工资，基本工资包含三部分：
（一）基础工资；
（二）实用期：（无提成、无奖金）
（三）组长2300文员2200收银2000营业员1800保安1800 （四）总部人员不计算在门店（按分摊比例到门店） （五）岗位工资； 岗位 班 长 文 员 收银员 营业员 保安
基础工资 1500 1500 1400 1200 1200 保险补贴 500 500 500 500 500 全勤奖 300 200 100 100 100 合计 2300 2200 2000 1800 1800
备注：在本公司工作满一年以上的员工享受工龄工资，工资标准为管理人员200元/月，员工为50元/月，工龄工资加入基础工资计算。 二、提成工资
提成工资与员工班组业绩挂钩，本薪酬制度中的业绩特指店面营业额。 （一）提成工资的计算方法如下：
提成工资=｛（班组营业额×提成系数）÷班组人数｝ （二）提成比例如下：
公司下达基本任务量，任务内无提成，超出公司下达任务量部分按每人2‰予以计算提成（每月总任务量为65万，每班任务为32万）低于32万无提成，任务量完成的优秀班组公司还奖励1500元。（备注：店长不参与提成，按门店实际情况定提成） （三）门店与门店之间的评比（每月评比） 1、营业额 2、毛利润 3、卫生状况 4、陈列效果 5、门店形象 6、员工精神面貌 7、店内偷盗情况 8、有无安全事故
每月评比第一名的门店奖励现金1000元，流动红旗一面。最后一名的门店扣发500元。（连续三个月最后的门店将更换店长）
三、奖金
1、对本职岗位业务熟练，责任心强 2、工作认真，主动 3、服务热情，语言着装得体
4、能够认真完成公司及领导安排的每项工作 5、团结同事，工作中表现出明显的团队合作精神 6、无迟到、早退、矿工及违反本工作岗位岗位职责之行为 四、公司每季度发放一次劳保用品，发放标准为50元。 五、员工生日当天公司发放生日货卡一份
本薪酬制度由总经理签字生效执行！
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员工薪资制度
