“大学生求职面试”培训模拟面试流程
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将学员按拟定的６个模拟职位分成６个小组，每个小组５－６个人
依次进行面试，面试按“多对多”的方式进行，面试过程中，其它学员在下面聆听，每个小组３０分钟，面试完一个小组，就地点评。其中应聘者自我介绍时间5分钟（每人1分钟），面试时间１５分钟，求职者提问5分钟，点评时间５分钟，，中场休息３０分钟。
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点评时按以下顺序进行
首先，龙老师就学员礼仪、形象方面进行点评 再由从丛培训老师解释应聘考题和考察方向
由考官（以周老师为主）进行技巧点评（学员表现的优缺点等） 现场布置图
其它 学生 考官席 应聘席 时间安排
12月15日14:30 之前，学员分组落座，主考官、副考官老师分别入座
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14:30 营销人员进入应聘席，主持人宣布面试开始 14:30－14:35 每位应聘者１分钟自我介绍 14:35－14:50 营销员面试提问 14:50－14:55 求职人员提问时间 14:55－15:00 点评时间
15:00－16:00 创意、硬件人员模拟面试点评时间 16:00-16:30 中场休息时间
16:30-18:00 文秘、调研、培训人员面试点评时间 具体模拟职位操作要点
模拟职位按霍兰德(Holland)的职业兴趣测验的六大类型来划分。模拟企业为两种不同类型的公司，三一重工，内地大型私营企业，上海奥美，合资企业，相对较小。
区域营销人员――霍兰德(Holland)兴趣倾向类型中，企业型的代表 培训专干――霍兰德(Holland)兴趣倾向类型中，社会型的代表 硬件工程师――霍兰德(Holland)兴趣倾向类型中，实际操作型的代表 调研分析员――霍兰德(Holland)兴趣倾向类型中，调研型的代表 广告创意人――霍兰德(Holland)兴趣倾向类型中，艺术型的代表 办公文秘――霍兰德(Holland)兴趣倾向类型中，常规型的代表
模拟应聘企业－－三一重工 部职业定学历/专业 能力要求 2 / 9
门 向 人培训专大学本科；教育、企业力员 管理、人力资源管理等资优先。 源本部 计算机操作：能够熟练使用Word、Excel、PowerPoint等应用软件； 语言：英语四级，普通话标准； 能力：组织协调能力，亲和力和协调沟通能力，学习能力 专门知识/技能：人力资源管理知识、教育学知识；课堂教学技能 市区域营大学本科以上学历，机场销人员 械、管理、经济、营销营等相关专业等优先。 销本部 计算机操作：熟练使用Office办公软件、Internet； 语言：普通话流利，大学英语四级以上；能力：良好的意志力、沟通表达能力、市场分析能力、组织能力、社交公关能力；专业知识/技能：产品管理、营销策划、销售等相关知识；企业管理知识；建筑、工程机械行业知识写作能力、谈判技能； 语言：英语四级； 能力：动手操作能力，学习能力、分析能力 专门知识/技能： 计算机操作：熟练使用Office办公软件、Internet； 语言：普通话流利，大学英语四级以上，熟练阅读书写英文资料；能力：市场分析能力、良好的职业敏感度、洞察力、逻辑能力；专业知识/技能：营销策划、销售等相关知识；企业管理知识；心理学知识、统计分析知识 本硬件工本科以上；计算机和相部 程师 关专业优先。 市调研分大学本科以上学历，管场析人员 理、经济、营销等相关营专业优先。 销本部
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模拟应聘企业－－上海奥美广告公司 部职业定门 向 能力要求 其它 寻找稀有动物！ 奥美广告公司征求——号角鹄 创广告创学历/专业不项，中文/意意人员 传播、新闻/广告专业优部 先 号角鹄是北美产的一种鹄，叫声非有灵气、富想象力，逻常宏亮，奥格威认为这种鸟“具有天赋辑能力好，学习能力强 异禀的创意才华和振奋人心的领导能 力。” 行办公文大专以上，专业不限；奥美需要的就是这种“号角鹄”式的政秘 端庄大方；熟练使用人；富于创意的广告人员； 现在，我们部 Office办公软件、正有一个空缺等待这种稀有鸟类来牺Internet；大学英语四息。 级以上，熟练阅读书写 英文资料； 表达沟通能力；责任心强，能承受工作压力；富有亲和力和团队合作精神；细心踏实。 1. 2.
区域营销人员――霍兰德(Holland)兴趣倾向类型中，企业型的代表 考察能力点：意志力、社交表达、组织协调、学习能力 面试问题：
真诚。你怎么让客户感到你的真诚？
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您有哪些职业发展计划
“诚实、纯洁和仁爱的绝对道德标准在别的领域或许有可能，在工
商界一定办不到。”请作出评价。
A、有一定道理，因为工商界的根本目标是追涿利润，在这一过程很难有什么绝对道德标准。
B、不能苟同，就像每一棵茂盛的果树都有其根深蒂固的基础一样，企业若不愿在道德方面深入扎根，怎能奢望丰硕的果实？
C、这种绝对道德标准更多地体现了东方文化或儒家文化的影响，故这句话在西方文化的氛围里有一定市场。
D、这句话是完全错误的。道德与品格的优劣必须作为企业行为的第一标准。 E、工商企业的目标是使其所有者的财富最大化。同时还在实现这一目标的过程中，由于制度和社会准则的约束，自然而然地就必须遵循基本的道德标准。
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培训专干――霍兰德(Holland)兴趣倾向类型中，社会型的代表 考察能力点：亲和力、协调沟通能力、学习能力 面试问题
硬件工程师――霍兰德(Holland)兴趣倾向类型中，实际操作型的代表
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察能力点：动手操作能力、技术水平、学习能力 面试问题
您为什么不再读书？
您最引以为自豪的成就是什么
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调研分析员――霍兰德(Holland)兴趣倾向类型中，调研型的代表 察能力点：分析能力、洞察力、逻辑能力 面试问题
爱因斯坦的“两个烟囱工的故事”。（ 分析能力、洞察力、逻辑能力） 现在学生中，考研的人好象很多，不知在座的各位，有谁有考研的打
算的？为什么呢？你们怎么看现在的考研一族？你觉得现在的大四学生的心态是怎样的？（分析能力）
我们现在的这个教室，能装多少个乒乓球？（逻辑能力）
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广告创意人――霍兰德(Holland)兴趣倾向类型中，艺术型的代表 想象力、创新能力、学习能力、逻辑能力 面试问题：
看到“Ｑ”，你想起了什么？（考察想象力与创新能力，每个人可说
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三个自认为最有新意的答案）
最近看到的广告中，你最喜欢的是哪一个？为什么？（考察表达与逻
辑能力，创新能力，对专业的了解情况）
怎样由金字塔联想到黑板刷？（想象力与创新能力） 说说你了解一个新行业的途径（学习能力、；逻辑能力） 你从微软公司学到了什么？（学习能力）
一盒蛋糕，分给８个人，怎样切成８块，能让每个人都有一份，最后
蛋糕盒里还有一份？
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办公文秘――霍兰德(Holland)兴趣倾向类型中，常规型的代表 沟通表达能力、协调能力、责任心与压力、细心踏实 面试问题
广告公司的文秘要做相当多的行政工作，但广告公司内，创意部的员
工大多个性鲜明，你怎么和他们打交道？（表达沟通、协调能力）
公司为一个大企业做一个包装设计，100
万元的成品印刷出来后，包
装上的产品说明中有一个字印刷错了，这个过程中， 包装说明原始文字提供：客户方Ａ 文字输入：办公文秘Ｂ 校对：广告创意文案Ｃ 设计：设计人员Ｄ 项目业务人员：Ｅ
印刷样品确定签字：客户方Ａ、广告公司业务人员Ｅ
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印刷公司：Ｆ
你认为，这个错误是该谁负责？（考察责任心、表达沟通能力）
如果客户怒气冲冲的来到广告公司，公司所有负责人都不在，客户把
脾气发在你身上，你该怎么做？（协调能力、抗压能力）
普通问题：
1. 您认为您最适合干什么？
2. 对于你应聘的岗位，你有什么想法？ 3.您为什么至今没有找到满意的工作）
5. 您为什么要进我们公司？（你了解我们公司吗？）
6. 您最引以为自豪的成就是什么？（你的最大长处是什么？） 7. 您觉得自己主要缺点是什么？准备如何克服？ 8. 您在业余时间主要干些什么？ 9. 您为什么要（不再）读书？ 10. 您有哪些职业发展计划？ 11. 您有多少时间可以用来出差？ 12. 对枯燥单调的工作您也愿意干吗？ 13. 您希望您的工资是多少？
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14. 有没有别的公司愿意聘用您？
15. 如果本公司与另一家公司同时要聘用您，您如何选择？ 16. 您还有什么想问的？
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