女大学生就业难的原因及对策分析【改】

兰 州 商 学 院 长 青 学 院 本科生毕业论文（设计）

论文（设计）题目：女大学生就业难的原因及对策分析 系 别 ： 工商管理系 专 业 (方向) ： 人力资源管理 年 级、 班 ： 2008级人力资源管理本科 班 学 生 姓 名 ： 胡 煜 指 导 教 师 ： 张 莹

2012 年 5 月 3 日

女大学生就业难的原因及对策分析

摘要

随着我国高校招生规模的不断扩大,大学生面临的就业压力越来越大。而这其中,女大学生就业更加困难，同时女大学生就业难问题已经引起社会各界的普遍关注。因此，本文从三个方面阐述了女大学生就业难的问题。第一，对女大学生就业难现状进行了简要阐述；第二，本文针对女大学生就业难的原因进行了分析：包括历史原因、自身原因、主观原因和客观原因；第三，对造成女大学生就业难的原因，从主导、就业环境、高校培养和转变观念四个方面提出了有针对性的改善对策。

[关键词] 女大学生 就业难 原因 对策

ABSTRACT

Along with our country the enrollment expansion of colleges and universities, college students face the increasing employment pressure. And this one, female college students' employment more difficult, the difficult employment problem of female college students has caused the widespread attention of social all circles. Therefore, this article from the three aspects of the female university students' employment difficult problem. First, the employment difficulty of female college students the current situation undertook brief elaborate; second, in view of the difficult employment of female university students are analyzed: including historical reasons, their own reasons, subjective and objective reasons; third, to cause the female college students' employment difficult reason, from governmental dominant, employment environment, university culture and change idea four aspects of the proposed targeted measures to improve. [Key Words] female college students difficult employment reason measures

目录

一、女大学生就业存在的现实困境 .................................................................................................... （1） 二、女大学生就业难的原因................................................................................................................ （3）

（一）女大学生就业难的历史原因 ............................................................................................ （3） 1、传统文化的影响...................................................................................................................... （3） 2、传统性别观念的影响 .............................................................................................................. （3） （二）女大学生就业难的自身原因 ............................................................................................ （4） （三）女大学生就业难的客观原因 ............................................................................................ （4） 1、整体就业形势严峻 .................................................................................................................. （4） 2、产业结构调整不断深入 .......................................................................................................... （5） 3、供求不匹配 ............................................................................................................................. （5） 4、企业效率至上.......................................................................................................................... （6） 5、用人单位多重标准 .......................................................................................................... （6） 6、对女大学生的要求相对偏高 .................................................................................................. （6） （四）女大学生就业难的主观原因 ............................................................................................ （7） 1、不科学的求职观念 .................................................................................................................. （7） 2、就业中存在多向性和不稳定性 .............................................................................................. （8） 3、社会角色转换慢...................................................................................................................... （8） 三． 解决女大学生就业难问题的对策 .............................................................................................. （8）

（一）的主导作用 ................................................................................................................ （8） 1、建立健全公共支持体系 .................................................................................................. （8） 2、建立健全法律法规保障体系 .................................................................................................. （9） 3、鼓励自主创业、灵活就业 .................................................................................................... （10） （二）营造宽松的就业环境 ...................................................................................................... （10） 1、积极利用宣传进行引导 ................................................................................................ （10） 2、积极倡导两性和谐发展 ........................................................................................................ （11） （三）高校培养适应社会需求的人才 ...................................................................................... （11） 1、改革课程设置和专业结构 .................................................................................................... （11） 2、加强有针对性的职业生涯规划与指导 ................................................................................ （12） 3、深入开展心理健康教育和咨询活动 .................................................................................... （12） （四）女大学生应转变择业观念 .............................................................................................. （12） 1、树立普通劳动者意识 ............................................................................................................ （12） 2、树立敢于面对竞争的观念 .................................................................................................... （13） 参考文献 ............................................................................................................................................. （14）

女大学生就业难的原因及对策分析

一、女大学生就业存在的现实困境

目前，女大学生就业面临的困难越来越多。每年大学生就业时期，有不少用人单位来到高校招聘人才。但是，对性别的要求是大部分用人单位目前普遍存在的一个现象。

2010年,黑龙江省本科毕业生的男女生分别为11402人和96人,就业率分别为83.29%和80.08%,差距为3.21个百分点。与大学生整体就业难的困境相比,女大学生的处境更为困难,很多用人单位在招聘时直接打出“只招男生”或“同等条件下男生优先录用”等字样。厦门大学对2009届1068个本科生就业问卷调查显示:雇佣单位签约时拟付工资低于3000元的女生比例高达78.8%,高出男生11.3个百分点。此外,有些用人单位甚至出现“同工不同酬”的现象,同样职位,同样的工作强度,男性工资要明显高于女性,女性在晋升、提薪等方面往往和受到歧视,造成其职业发展受阻。

2011年陕西省妇联发布的调查显示，“受访女性就业率低于男性12个百分点”。而2012年腾讯-麦可思调查发现，女性不论是高职高专、本科以及硕士毕业生，签约率普遍低于男性。另外，该调查还就女性签约单位进行了统计，高职高专财政金融类专业的女性签约率达38%，本科临床医学与医学技术类专业的女性签约率高达50%，硕士公共管理类专业的女性签约率为38%（见下图）。

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腾讯-麦可思调查发现，高学历女性更多签约于“机构/科研事业”单位，低学历女性更多签约于“民营企业/个体”单位。被调查的2012届高职高专女性毕业生签约“机构/科研事业”单位的比例为9%，与男性基本持平；本科女性毕业生、硕士毕业生这一比例均比男性低。而签约 “民营企业/个体”单位的高职高专女性比例为60%，比男性的52%高8个百分点，本科毕业生、硕士毕业生这一比例男女基本持平。据麦可思调查公司推测，女性毕业生签约“民营企业/个体”单位的比例较高是可能因为民营企业较多地集中在服务业。（见下图）

另外，据麦可思2010年的调查显示，女性毕业生的专业对口率较男性低，女性本科（61%）和高职高专（59%）毕业生分别比男性低12个百分

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点和11个百分点。这表明，女大学毕业生通过接受较低薪资和与专业相关度较低的工作来实现就业，其就业质量较低。

北京市妇儿工委的调查报告显示，女生一旦进入工作岗位，实际工资只是男大学生的八成。女大学生实际月工资是2131.1元，男生为2601.3元，女生实际工资只有男生的81.9%。

麦可思2010年的调查也显示，女性本科和高职高专毕业生平均签约月薪分别为1884元、1731元，较男性本科毕业生（2245元）和男性高职高专毕业生（2063元）分别低361元和332元。此外，部分行业存在同工不同酬的薪资歧视。签约于交通、物流、仓储和邮政服务业的2010届大学毕业生女性月薪比男性低523元，签约于电信及电子信息服务业的2010届大学毕业生女性月薪比男性低420元。

二、女大学生就业难的原因

（一）女大学生就业难的历史原因

1、传统文化的影响

我国几千年来形成的“重男轻女”等传统文化观念一直影响着人们的意识，在影响女大学生就业的诸多因素中，重男轻女的思想是造成目前女大学生就业困难的主要外在因素。我国几千年来一直都是秉持男主外女主内的思想，这种思想在现代社会中同样存在。这些思想对于女大学生就业问题的解决起到了非常严重的负面影响。无论是对于女性自身还是对于男性，这些传统文化思想都严重的阻碍了女性走向社会的步伐。

2、传统性别观念的影响

首先，由于受到传统观念的束缚，很大一部分女大学生都没有认识到

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自身的能力，女大学生在求职过程中，普遍表现出对于竞争的恐惧心理，而在长期以来的家庭生活中，女大学生对于社会的接触和了解较少，对步入社会有种天然的恐惧感。

其次，用人单位同样受到性别观念传统思想的影响，没有正确的认识到女大学生的工作能力，对女大学生的实际能力总是持一种怀疑态度。

再次，长期以来社会对女性的角色期待，传统观念认为女大学生在结婚生子之后，会把主要精力放在家庭上，不利于专心工作和事业的开拓，所以多数用人单位拒绝接受女大学生，客观上造成了女大学生就业难的现象。

（二）女大学生就业难的自身原因

首先，女大学生学习考试成绩总体优于男生，但在综合素质结构上却有不理想的地方，典型的表现是“高分低能”。另外，总体上，女生在动手能力、组织管理能力和创新能力方面也不如男生。

其次，在生理上，女性在身体上的强壮、力量等刚性方面不如男性，结婚生育对工作也会产生一定的影响，对家庭的眷恋有时使其不能更好的发挥自身的工作能力。女性在心理上，承受压力的能力较差，情感脆弱，依赖性较强，在性格上多数人往往勇气不足，性较差，意志力不坚强。另外，在工作和生活方便程度，女性也有劣势，如单身女士出差有一定的不安全性等，这也使很多用人单位拒绝接受女性。

（三）女大学生就业难的客观原因

1、整体就业形势严峻

首先，国家机关、事业单位精简机构，压缩编制，国有企业减员增效，

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下岗分流，同时随着城市化进程的不断加快，我国的高校毕业生面临着刚刚走出校门就陷入失业的尴尬局面中，这种状况的出现，对于我国的企业发展造成了很大的影响。

其次，我国是一个劳动资源丰富的国家，劳动力市场，尤其是低端劳动力市场总体处于供过于求的状态，这种情况下，我国人均资源不足严重的制约了就业岗位的增加，随着农民工进城以及我国国有单位的改革，大量的劳动力流入市场，进一步增加了女大学生就业的难度。

再次，2009 年全国毕业生人数达到 602 万人，2010 年已经突破 660 万人，高校毕业生的就业形势越来越严峻。请见下图:

年2000 份 就82.0% 业率 2001 90.0% 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 80.0% 70.0% 73.0% 72.6% 70.6% 69.8% .9% 72.4% 资料来源：《中国高校统计年鉴 2010》 2、产业结构调整不断深入

随着我国社会的不断进步和进出口贸易导致的产业结构的调整，很多劳动力密集型企业都缩小规模乃至倒闭。这样，不仅仅是减少了女大学生工作的岗位总体数量，同时产生的大量下岗工人也让日益饱和的劳动力市场变得更为拥挤。但是这种产业机构的调整是无法改变的，只能顺其自然。应该看到，我国现阶段产业结构是我国社会发展的必然要求，劳动力从第一产业向第二产业的转变是我国社会结构发生变化的必然趋势，但是这些转变对于岗位数量的提升并没有明显的帮助，我国还有很多的市场关系没有理顺，严重制约了我国就业局势。

3、供求不匹配

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据《2006 全国毕业生就业调查报告》的调查结论显示：2006 年的大学毕业生人数超过 2005 年，面向 2006 年大学毕业生的就业机会也超过了上届，供求不匹配是毕业生求职的最大障碍。供求关系不匹配包括很多方面，如供需脱节、专业不对口等。企事业单位很愿意到校园招聘人才，如销售代表、业务员等，但是由于女性的传统思维模式，认为这仅仅是一个临时工职位，主观上没有去这些职位应聘的愿望，所以造成了一方面大学生就业率不足，另一方面企业招聘不到员工。

4、企业效率至上

由于人事制度的改革，使企业拥有用人自主权，追求利益最大化是企业永衡不变的主题，对企业来说，时间就是金钱，成本关系到企业的最终利益。所以，对于女大学生来说，由于生理原因导致的产假等假期，对于企业来说就显得得不偿失，这种问题的存在，也是我国企业除了传统观念之外的又一误区。对于成本的追求，不应该体现在用人方面，而是应该考虑从其他方面控制成本来提高企业的利益。

5、用人单位多重标准

女大学生就业过程中面临用人单位多重，企业在用人标准上的不合理现象是出于企业自身竞争的需要，比如除了“性别歧视”现象之外，还在经验、户口、学校学历、地域、专业等方面存在标准。从短期来看，它符合了大部分用人单位的利益和用人策略，但是从长期来看，这些普遍存在的用人标准反映了用人单位缺少长远目光、片面追求经济利益的经营观念。

6、对女大学生的要求相对偏高

与企业招录女大学生存在性别歧视问题相对应的一个问题，就是即使

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企业想招聘一些女大学生，他们对这一群体的要求也相对较高。这种相对较高的标准不仅存在于学历水平和工作能力以及个人素质等方面，更存在用人单位对个人的一些苛刻要求等方面。在对同样一个岗位的竞聘中，对女生的要求比对男生的要求明显要高，表现在学业成绩、表达能力、个人素质和沟通交际能力等方面。有些用人单位与女生签订就业协议，会附加一些条件，这些条件包括一定时期内不准结婚，不准怀孕等要求。

（四）女大学生就业难的主观原因

1、不科学的求职观念

第一，寻求稳定的择业观与市场经济的客观要求不相符

现阶段中国传统观念认为工作的稳定性是非常重要的，害怕竞争失败的心理也让女大学生失去了更多的就业机会，这种竞争意识的缺乏，让女大学生在人才竞争中处于严重的弱势地位。相关部门提供的数据显示，我国大部分女大学生都选择了较为稳定的三资企业和事业型单位，这种选择保持了工作的稳定性，但是由于这些岗位的数量是有限的，所以大部分女大学生很难找到这样的“理想”工作。同时，由于很多女大学生并不考虑自身的专业因素，而是专门寻找那些收入高而工作体面的企业，所以无形中延长了她们求职的时间，进而增加了女大学生就业的难度。

第二，期望值过高与用人单位利益最大化原则之间的矛盾突出 期望值是每一个人实际工作的期许，但是由于这种期许产生的动力是一种愿望，所以期望值越高带来的压力也就越大，很多合适的岗位就是由于这样过高的期望值而失去。造成女大学生就业期望值过高的原因，一方面是自身的虚荣心理作祟，另一方面也是由于社会媒体的引导引起的，很

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大程度上，就业方向的选择，体现了一个社会主流媒体的方向，应该看到，这种影响对于所有求职者的影响是非常巨大的。

2、就业中存在多向性和不稳定性

由于就业市场是一个双向选择的过程，所以很多女大学生在求职过程中总是多种选择兼备，给求职过程带来了大量的不稳定因素，往往会因为这个求职多重选择而错失就业良机。这种一山望着一山高的心理，是现阶段女大学生普遍存在的求职心态。这些观念导致女大学生的就业选择面过窄，流动性加大，客观上也给现阶段的女大学生就业造成了一定的负面影响。这种女大学生不合理就业观念的存在，无形中增加了女大学生就业的难度，为以后的就业方向的选择，提供了错误的导向。

3、社会角色转换慢

很大一部分女大学生由于对社会的认知少，在工作岗位上难以很好的完成相应的工作，而角色转变对于他们来说更是显得艰难无比，社会作为一个整体，每一个人都有自己的角色位置，如果一直用学生的观点看问题，那么就一定会被社会所抛弃，没有任何一家公司会因为等待职工的成熟而放弃利益。所以，对于女大学生的能力培养问题，还是应该重视起来，尤其是个人的适应能力的培养，更是重中之重，我们必须给予足够的重视，只有这样才能在竞争日益激烈的社会中，保证女大学生们能够顺利的获取职位。

三、解决女大学生就业难问题的对策

（一）的主导作用

1、建立健全公共支持体系

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针对大学生就业的问题，应该不断的完善公共，在现阶段经济不景气的大环境下，应该建立健全一套行之有效的大学生就业指导帮助体系，在保证就业岗位扩大的基础上，为大学生，特别是女大学生提供就业岗位。应该在完善的体系的指导下，进一步展开公共扶植模式，一方面大力促进劳动密集型产业的发展，另一方面也要进一步提高第三产业和农业的发展，从的角度来促进社会就业水平的提高，从而在实际上达到促进社会保障体系的促进就业作用的实现。与此同时，针对现阶段用人市场中性别歧视严重的现状，应该在相关法律的指导下给予完善的监督服务，对于女性劳动力资源的应用方面，应该有所偏重的给予引导，让用人单位充分的认识到女性劳动力资源对于企业的重要意义。另外，还要依靠妇联等妇女权利保障部门来实现女性表达渠道的畅通，完善女性生育保险项目。

总之，应该利用手段，通过税收手段、贷款支持等方式，大力鼓励用人单位扩大女性工作岗位，积极主动的为女性大学生提供相应的工作职位，并建立健全一套以妇联为主导，多部门共同协作的社会帮助体系，从而为女性大学生就业问题的解决提供必要的社会支持。

2、建立健全法律法规保障体系

第一，重视法规建设。通过法律手段来保证女大学生就业的公平性保证女大学生就业，需要做到有相应的法律法规作为支持；第二，完善社会养老保险制度。充分利用制度优势保证上一代职工可以放心的安享晚年，从而提供出更多的岗位来为大学生，尤其是女大学生的就业提供更为丰富的选择条件；第三，建立一套能够保障大学生就业的。需要具有

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相应的环境才能够起到正常的预期效果。

3、鼓励自主创业、灵活就业

在我国社会主义市场经济下，多种就业方式是有效扩大就业面的重要方式，对于市场的多元化需求，大学生也可以选择不同的就业方式来实现自己的价值。自主创业是当代女大学生除了双向选择就业方式之外的又一重要就业手段。应该看到，女大学生具有自身固有的优势，朝气蓬勃，青春活泼，知识丰富，进取心强等优点，都是女大学生自主创业的重要资本，通过鼓励女大学生自主创业，可以让她们成为创业的标兵，这样不仅可以缓解就业的难题，同时对于教育成果转换成经济成果也是具有非常重要的现实意义的。对于女大学生创业观念、创业能力的培养，同样应该纳入日常教育中来，只有掌握了较为良好的创业能力和创业思维，才能够充分的发挥自身能力，为社会的发展做出应有的贡献。

（二）营造宽松的就业环境

1、积极利用宣传进行引导

根据我国教育学界权威专家的研究成果显示，女大学生的就业观大部分来自于包括父母师长在内的导向。利用社会来改百年女大学生现有的就业观是一项长期而艰巨的工程，这一过程中，学校起到的作用是尤为巨大的。正确的导向，对于女大学生就业问题的解决具有非常重要的现实意义。社会对于女大学生就业带来了沉重无比的压力，很多岗位就是因为社会的而导致无人问津的，接受调查的同学中，约有百分之八十以上的同学表示，就业工作的选择，会考虑社会的压力。还有很大一部分同学表示，在社会压力下，她们一般会按照社会标准来

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衡量自身工作的价值，以迎合社会的目光。从复旦大学《社会左右大学生择业观》调查结果中我们不难发现，社会对于女性大学生的就业产生的重大影响。

2、积极倡导两性和谐发展

对于改变传统的重男轻女观念，需要整个社会几代人的共同努力，因而加强国人的性别平等教育，对于改善现阶段我国女大学生就业现状具有非常重要的意义。利用社会的压力来实现对女性大学生社会地位提高的目的，是一种可行性很高的办法，利用整个社会的力量改变用人单位的错误观念，对于就业中的性别歧视，我们只能根据实际情况来通过媒体和社会的来形成压力，从而让不平等的就业性别歧视观点成为道德层面的问题。这需要我们充分的利用当今社会的各种媒体，利用媒体的宣传方式和角度来对女大学生的正确就业给予报导，为大学生选择自主创业提供必要的信心。

（三）高校培养适应社会需求的人才

1、改革课程设置和专业结构

高校对于人才的培养，不能够根据以往的经验生搬硬套，应该结合教育的内在规律性来实现对于教育模式的改革，对于不符合社会需求的科目，应该积极的加以改进，通过多种多样的教学方式来实现女大学生个人素质的提高，形成合理的知识结构，为以后的就业提供必要的能力支持。同时，高校还应该秉承以人为本的人本思想，针对女大学生的时代特点，开办丰富多彩的校园文化活动，为女大学生的实践能力的提高给予必要的支持。社会实践对于日后的工作同样具有非常重要的意义，学校应该密切联系企

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业，不断的推进教育改革，通过社会实践来增强女大学生的抗挫折能力。

2、加强有针对性的职业生涯规划与指导

职业规划的主要目的就是要在学习阶段就为以后的工作确立一个明确的目标。高校教育中，就业指导和职业规划成为其中的重要内容，高校的就业指导工作，应该开展在大学四年学习过程中，才能用循序渐进的方式来提供帮助。高校有必要在日常教育中，针对女性大学生的心理和生理特点，开设相应的辅导课程，保证大学生可以充分的了解各个行业的行业内涵，为社会行业的选择，提供一个清晰的认识。学校除了提供必要的社会就业咨询外，还应该重视女大学生就业观念的培养，对于面试技巧和求职技巧之类的使用技能培养，应该从大学一年级就开始。同时，高校自身还应该充分的利用优势，和企业、用人单位、妇联等部门密切联系，及时的更新就业岗位信息，为以后的就业工作的展开提供必要的信息支持。

3、深入开展心理健康教育和咨询活动

针对现阶段很多用人单位在岗位选择的时候，会有很大的性别歧视在其中，所以女大学生在就业过程中，很可能导致其中的一部分人失去信心，这就要求高校在教育过程中严格的按照学生心理情况来设定相应的心理辅导课程，通过有目的的疏导来帮助女大学生更好的认识自身的优势和不足，增强对自身的评价能力，通过心理辅导课程来提高抗挫折能力。

（四）女大学生应转变择业观念

1、树立普通劳动者意识

社会上对于大学生就业，总是评价为：眼高手低。这些社会的天之骄

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子，失去了以往的地位，心理状态是非常不利于就业的实现的。这就要求女大学生必须树立一种普通劳动者的心理，正确的找准自己的位置，进而能够成功的实现就业。劳动者的定义，并不是简单的体力劳动者，大学生毕竟是受过高等教育的人才，具有较强的专业知识，在就业过程中，如果摒弃了那种高人一等的心理，还是很受用人单位的欢迎的。

2、树立敢于面对竞争的观念

女大学生一方面要努力的增强自身的专业素养，另一方面也要积极主动的面对竞争，对于失败的竞争应该具备良好的心理素质，尽快的从失败的阴影中解脱出来，及时的总结失败经验，为下一次竞争提供必要的帮助。自主，成功掌握自身的优势，是实现就业目标的重要一环。对于女大学生来说，应该积极主动的寻求工作机会，而不是等、靠、要，面对日益激烈的社会职位竞争，应该从自身的实际情况出发，乐观向上的面对每一次竞争，同时也应该不断的根据市场的需求提高自身的专业素养，为实现目标奠定坚实的基础。

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参考文献

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[10] William E.Becker,Robert K.ToutkoushianMeasuring Gender Bias in the Salaries of Tenured Faculty Members[J]. New Directions for Institutional Research,2009(117):5-20

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致谢

本文是在尊敬的导师张莹老师的精心指导下完成的。四年的学习中，张老师对我在学习上给予了无尽的关怀和指导，尤其是在论文的写作过程中，张老师花费了很大的精力，多次给予中肯的指导和启发，提出宝贵意见，使我的论文不断完善。在此向张老师致以最衷心的感谢！张老师为人正直，治学严谨，学识渊博，虚怀若谷，这些都将使我终生受益。

最后，真诚地祝愿我的母校前程似锦，蒸蒸日上，桃李满天下！感谢对我倾囊赐教、鞭策鼓励的兰州商学院长青学院2008级工商管理系诸位师长，祝恩师们身体健康、家庭幸福！

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