保洁人员具体考核标准
公司秉承“奖惩结合”的管理方针，实行行赏，按过处罚， 极大地调动了员工们工作的积极性，为公司的日趋完善提出了不少宝贵建议，同时也在很大程度上规范了员工们按章作业的行为，保证员工按时按质安全作业。
奖惩制度实行积分制，积分与员工每月的奖金挂钩，每分等于当月奖金的 1%。
（一）奖励制度
第一条 工作积极，服从分配，坚守工作岗位，自检及各项检查中没被扣分或没出任何事故（包括工伤事故），没有被投诉，积极参加精神文明建设和各种公益活动，满足上述当月奖励（5——10 分）。
第二条 工作勤奋，每天都能按时完成大普扫，每天保持路面、花基、沟渠干净、无纸屑、杂物、淤泥，超额完成工作任务者。满足上述项当月奖励（10——15 分）。
第三条 检举揭发违反规定或损害公司利益者。经查属实后， 当月奖励（5——10 分）。
第四条 认真勤奋，有团队精神、相互团结，起到带头作用， 能配合场地处理应急突发事件得利者。满足上述项当月奖励（10——15 分）。
第五条 对可能引发的意外事故能防患于未然，确保公司及财产安全者。满足上述项当月奖励（10——15 分）。
第六条 发现投诉及对公司利益有损时能及时向领导汇报者。满足上述项当月奖励（5——10 分）。
第七条 对公司发展有重大贡献，积极研究改善工作方法提高工作效率或节约材料。满足上述项当月奖励（5——10 分）。
第 若遇上级突击检查，自己能超额完成工作量，并能及时帮助其他同事完成清扫保洁任务者。满足上述项当月奖励（5—— 10 分）。
（二）处罚制度
第一条 不按规定时间出勤，迟到、早退或离岗 15 分钟以上， 每次扣 5 至 10 分。
第二条 任何地段内，防火巷、明渠积沙、积垃圾、墙边长草、生青苔、沙井边积垃圾，未及时清理，每项扣 5 分。
第三条 清扫质量差，路面明显不洁，每平方米扣 2 分。
第四条 不按规定时间完成普扫及垃圾收运，每项每次扣 5 分。第五条 无特殊情况，对居民群众、单位、店铺产生出来的垃
圾不收或者漏收，每次扣 5 分。
第六条 上班时间利用工作之便拾废品，收购废品，干私活， 检查发现每项每次扣 10 分。
第七条 上班穿拖鞋，不佩戴工作证，不按公司规定穿工作服， 不扣纽扣或赤膊工作，开工吸烟，检查发现每项每次扣 5 分。
第 垃圾斗车等环卫设备摆放不整齐，垃圾装载过满，沿途漏洒，车辆未盖帆布或收工未卷好帆布，每项每车次扣 5 分。
第九条 未按规定时间洗车、桶，每项每次扣 5 分。
第十条 使用坏车或未及时将坏车拉回维修，每辆车每次扣 5 分。
第十一条 长期不清扫，造成卫生死角，每处扣 5 分。
第十二条 工作时清洁工具不齐全或不按规定使用清洁工具每次扣 5 分。
第十三条 拾回的废品不即日处理，随意堆放在管理处、宿舍内外或堆放在居民住宅处附近，由此投诉，一经核实，除没收处理拾回的废品外并每次扣 10 分。
第十四条 保洁员未经领导批准，擅自请人离岗，每次扣 20 分或作停工处理，如发生事故，一切事故后果由当事人负全责，公司不负任何责任。
第十五条 在所属部门或公司领导检查卫生情况时，员工所负责的地段因卫生不整洁扣分，年度累计扣罚超过 30 分或市、区、街
检扣分累计超过 10 分，做严重违纪辞退、解除劳动合同处理。
第十六条 因态度不好，工作粗暴与居民群众发生争吵，一经查实，对其个人发出书面
警告，累计三次作严重违纪辞退，解除劳动合同处理。
第十七条 员工工作前严禁喝酒，对酒后作业造成的事故，公司不对其负任何责任，并对其作严重违纪辞退，并解除劳动合同处理。
第十 在一年内旷工累计 10 天以上的作自动离职，解除劳动合同处理。
第十九条 凡聚众，参与盗窃，抢劫等违法乱纪行为的作严重违纪辞退，解除劳动合同，并送机关司法部门处理。
