保洁人员绩效考核表

考核时间： 年 月

被考核人岗位：保洁员被考核人姓名：序考核号项目分值考核内容无迟到早退、缺勤、请假情况；主考人岗位：主考人姓名：分值22222213443326初核得分复核得分1工作纪律上班时间穿工装、佩戴工牌，仪表整洁；10上班期间不会客、闲谈、不做与本职工作无关的事；上班时间不干私活、不擅自离岗；不收受商户、施工方钱财、贿赂。2人际沟通尊重他人，与同事和谐相处；6通过经常性沟通与商户和合作伙伴建立良好关系；不随意顶撞上级，服从上级指挥。虚心接受上级、领班的指导、批评，并及时纠正。卫生间清洁，地面无污渍，无污水、污垢、痰迹、烟头、无异味，地面不打滑；3洗漱间卫生卫生间无异味，大小便池内清理及时，池内无污渍，定期用药水清洗便池，保持其干净明亮，无积存便垢；16洗手间内水池四周及水龙头清洁无水迹，水池台面无积灰、无污渍，镜面无水迹；洗刷池无明显沉淀、无虫子，无杂物，池边底无明显结垢现象，四壁瓷砖无污迹、无积灰；卫生间隔墙顶无积灰、无杂物，水箱干净，外无污渍。大理石、地板砖地面垃圾每天清扫，洁净干燥；用拖把或抹布清除污垢、加适当尘推油或光亮剂；用尘推反复推尘，保持地面明亮、有光气、无污迹、水迹、脚印；4楼体卫生20、痰迹、烟头、纸屑等杂物；走廊、楼梯台阶、立柱、过道地面等公共卫生区域地面无灰尘每天用抹布先湿后干擦拭楼梯扶手、栏杆；根据材质特性加光亮剂，保持光滑明亮；卫生无死角，墙角无积灰、无杂物、无污渍、无蜘蛛网。5543325广场外围照明电器外围道路、地面，每天先用扫帚清扫，随时检查地面。要求做到无明显泥沙、污垢厚度10mm以内，烟头、纸屑均不超过210个，无直径1cm以上石子；停车场卫生及时清扫，地面无油污无烟头。照明灯及附属设备（2ｍ以下）每天擦拭一次，特殊情况及时擦拭，保持照明灯及设备无灰尘、无污迹；68度好；照明设施、标牌，每天抹尘一次，做到无积尘、无污迹、透明开关、消防器材、配电箱、电表箱等无灰尘、污渍，灯具无明显灰尘，透明度好。序考核号项目分值考核内容门、窗槽等，每天按巡回路线用柔软毛巾先湿后干擦拭、去除污垢、污迹、手印等；适当使用光亮剂、保持明亮、无灰尘、印迹；门窗玻璃整洁、明亮、无明显污渍，无灰尘，污垢，蜘蛛网等。巡视垃圾桶，垃圾桶满及时清倒。垃圾桶外表及时擦洗，保持桶外表面清洁光亮、无污渍；每周垃圾道口无污渍、垃圾、无沾有物。电梯间地面无垃圾、脚印、污渍。分值3343243233初核得分复核得分7窗户玻璃垃圾清理6冲洗一次，垃圾桶无异味。9电梯间电梯墙体、通风口，每天用毛巾先湿后干擦拭，保持门表面、内壁、底面。15天花板无污迹、灰尘、杂物、蜘蛛网。每周保养一次，用不锈钢油擦拭上光、地面根据材质进行保洁。包柱用毛巾先湿后干擦拭，做到无积灰，光洁明亮。10合计100备注：考核评分说明1、上级按照本表的考核细则对保洁员工作进行考核，每月总评一次，总评结果作为薪酬发放和进行奖惩的依据。2、根据总评结果，连续3次绩效考核在60分以下的，做辞退处理。3、单次绩效考核分数60分以下者，在当月工资中扣发50元。4、根据奖罚分明的原则，如有员工工作特别出色的，可由部门主管提出申请，经核实后可考虑加分以进行奖励。考评结果：（在相应内容上打“√”） 优秀（90分及以上） 良好（80分及以上） 及格（60分及以上） 不合格（60分以下）主考人意见：复核人意见：主考人签字：复核人签字： 年 月 日 年 月 日