后期员工培训
一、培训目的
1.新入职员工培训是为了使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，认识并认同公司的事业及企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受公司的共同语言和行为规范； 2.使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色。 二、培训时间
新入职员工从报道之日起三个工作日为岗前培训期 三、培训内容
1.公司简介、现状以及未来发展方向、企业文化、组织机构、业务范围、薪资福利； 2.员工守则、公司规章制度、奖惩条例、行为规范等； 3.工作内容、岗位职责、业务知识与技能、业务流程； 四、培训考核
考核分为书面考核和实用考核两方面。书面考核的内容主要为公司制度和行为规范等；实用考核主要考核对工作能力和业务技能的掌握度。满分均为100分，80分为合格，考核合格后方可正式上岗，否则继续参加培训。
