建设学习型机关 塑造知识型干部
多年来，旗纪委监察局坚持建设学习型机关、努力塑造知识型、能力型干伍，把树立优良学风作为转作风的重要内容，作为转职能、转方式的前提和保障，根据工作实际和职责要求，抓学习的常态化、制度化、实效性和成果转化，推动干伍自身建设不断迈上新台阶、促进纪检监察工作不断取得新成效。
现把旗纪委监察局坚持学习的做法向各位领导汇报如下：
一、抓学习的常态化
一是强化日常学习。要求干部制定自身学习计划，确定学习重点，在抓好业务知识学习的同时，完成公务员网上在线学习课程。同时，通过定期举办业务知识讲解课堂、道德大讲堂、培训指导会、座谈讨论会、观看业务讲座和警示片等方式，交流沟通，共同提高。
二是创新学习方式。首先，丰富载体学。搭建网络学习平台，在翁旗廉政网上设立“在线传真”、“法规”、“党风廉政”等学习板块和“在线知识测试”专栏，干部可以自行通过网上进行业务知识学习和测试，了解自己学习中的不足和漏洞，明确以后加强学习的方向和重点。其次，内外交流学。采取“请进来、走出去”等形式，开展“多样化”学习。今年，聘请市纪委领导、旗委党校教师开展专题辅导讲座6期，派出干部参加上级纪委组织的各项培训15余人（次），鼓励和支持干部参加成人教育、函授教育、网络教育、党校培训和业务培训等相关学习，增强党员干部的政治意识、大局意识、法制意识，极大提高了业务技能。围绕业务知识开展研讨、沟通、交流，主要采取室主任讲解业务知识的方式，组织委局各科室主任轮流辅导学习讲座8次，内容涉及案件监督管理、案件审理、阳光村务等方面，增强了学习的实效性。第三，调查研究学。旗纪委监察局将调查研究作
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为建设学习型机关的重要载体，在调查中加强研究，在研究中强化学习。委局领导班子成员每人每年主持完成1个以上调研课题，每个科室至少完成1个。近两年来，旗纪委监察局共完成调研题目26个，并向市纪委监察局提供参考调研课题9个。其中关于村民监督委员会的调研成果已经转化为“阳光村务工程”，成为全市党风廉政建设创新工作成果之一。
三是领导示范引领。委局领导干部率先垂范，带头落实“规定学时不少一课、必读篇目不少一篇、心得体会不少一篇”的要求，坚持带头读书，带头撰写读书心得，坚持参加每周一下午的集中学习。旗委常委、纪委孟柯敖其尔同志带头坚持学习，并将自己的学习心得同大家分享，委局班子每名成员每年都结合分管工作给干部上一堂课。通过领导的引领，激发了干部读书学习、思考问题和做好本职工作的自觉性、主动性。
二、抓学习的制度化
一是制定委局建设学习型机关的工作意见。由机关党支部具体负责学习各项工作，年初制定学习计划，每年按月设置12个学习专题，委局主要领导审定学习计划和学习内容，强化了学习的组织领导。
二是坚持周一集体学习制度。把每周一下午作为委局机关集中学习日，规定无特殊情况，委局机关干部和各派驻纪检组组长必须参加学习。这项制度已经坚持2年多了，干部参加集中学习参学率在90%以上，年人均课时达到80课时，笔记字数在2万字以上。
三是实行中心发言人制度。每次学习结合实际确定1—2名中心发言人，将政治理论、上级重要会议、文件精神、业务工作、队伍建设、内部管理等重点内容贯穿其中，围绕研讨要点认真思考、深入调研，使学习内容更贴近形势、贴近任务、贴近工作实际。
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四是严格学习督查考核制度。每季度对读书学习的内容、时间、形式、人数等进行统计汇总，由机关党支部定期通报情况，同时不定期抽查并通报抽查结果，检查结果被纳入个人岗位目标责任制考核范围，作为评优评先、提拔任用的条件之一。
通过各项制度的建立和完善，教育不学者愿意学，引导愿学者善于学，整个机关形成了浓厚的学习氛围。
三、抓学习的实效性
一是围绕严明政治纪律抓学习。把强化使命意识、培育学习精神、激发工作动力突出出来，结合党的群众路线教育实践活动，组织干部重温入党誓词，开展“入党为什么、在党干什么”的学习讨论，把加强学习与增强党性、升华思想、陶冶情操紧密结合起来，通过多种形式激励大家履使命、尽职责，增强以实际行动为群众服务的责任感。
二是围绕强化查办案件抓学习。旗纪委监察局始终把提高办案人员业务素质摆在首位，立足岗位，在工作中学；创造条件，在培训中学；深入基层，在实践中学；深化激励，在发展中学。采取系统讲、逐个帮、全程带的办法，帮助新任纪检监察干部学通专业理论、熟悉办案规程、掌握办案技巧，不断打牢专业素质基础。同时，我们着眼提高办案工作信息化建设水平，在全市率先建成了办案智能谈话系统，使干部在工作实践中提高信息化素质。
三是围绕服务群众抓学习。对群众路线教育实践活动中征求的意见和建议认真归纳、分析、研究，推进反腐倡廉理论学习和研究工作，把围绕中心、服务大局和以人为本、执纪为民紧密结合起来，实现服务大局和维护群众利益相统一；把加强重点课题研究和重视研究成果的使用紧密结合起来，实现理论研究和指导实践相统一，学用结合、学用相长，
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在武装头脑、指导实践、推动工作上不断取得新成效。比如 ，在群众路线教育实践活动中，针对群众反映干部遵守工作纪律差、服务态度差等作风方面存在很多问题，旗纪委监察局分析产生问题原因，以旗委名义出台了《关于重申改进工作作风加强纪律建设若干规定》、《翁牛特旗党政机关事业单位工作人员工作作风考核问责办法》，并开展了整治“慵懒散奢”、“干部走读”等7个整治作风问题专项活动。2013年以来，已经开展40多次明察暗访，印发通报17期，实名通报单位42个、人员87人，立案处理9名违反工作纪律人员。通过治理，干部作风明显好转。
四、抓学习成果的转化
学习的目的在于运用，学习的成效在于解决实际问题， 体现在推动实际工作上。旗纪委监察局的干部把学到的理论知识、工作技能、经验做法自觉转化为素质能力，内化为精神动力，运用到实际工作中。通过不断的加强学习教育，培养了一批人才，造就了一批骨干，塑造了一批典型。
一是促进干部成长。通过学习，一大批干部提高了政治理论素质，职业道德素养，增强业务工作能力，迅速成长为委局的业务骨干。比如，宣教室的萨其日娜同志，刚调入单位时，对网络监控工作不是十分熟悉，委局与市有关部门联系，派她进修3个月。现在，已经成为业务骨干，被赤峰市纪委监察局授予舆情网络信息和网络评论工作先进个人。目前，我们委局机关有1人被确定为自治区纪委办案人才库人员，1人抽调到自治区纪委办案，1人被评为市级劳动模范。
二是提高办案水平。通过业务素质的培训和学习，不仅对净化干部心灵、陶冶情操、学习成才起到了重要的推动作用，尤其在办案工作上有很大促进作用。纪检干部以坚定的理想信念和过硬的业务素质，查处了一大批违纪违法案件。截止目前，查处违纪案件35
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件，处分人员35人，已经超过去年全年办案人数。
三是实现工作突破。宣教、廉政文化建设和信息工作得到了上级的认可和表彰。今年，在全区宣教工作培训班上介绍廉政文化阵地建设先进经验。2013年，被评为全市宣教工作先进集体。信息工作，过去我们写信息就是办公室和宣教室的人员写，别的科室人员写不了，写了被上级采用的也不多，信息工作一直在全市排在中下游水平。而近年来，通过加强学习，委局机关人人是信息员，人人写信息。旗纪委监察局撰写的各类信息，被《中国监察》杂志采用3篇，被《时代风纪》采用2篇，被自治区纪委采用46篇，被市纪委采用216篇。荣获全区纪检监察信息工作先进单位，全市纪检监察信息工作优秀组织奖。
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