２Ｏ１ ５年１月 第３期 教育教学论坛 ＥＤＵＣＡＴＩＯＮ ＴＥＡＣＨＩＮＧ ＦＯＲＵＭ Ｊａｎ．２０ｌ ５ ＮＯ．３ 护理人员对其子女从事护理工作意愿度的调查研究 （内蒙古医科大学杨佼佼，高丽丽 护理学院，内蒙古呼和浩特０１００５０） 摘要：为了解护理人员对其子女从事护理工作的意愿度及其影响因素，分析护士的职业观。随机选择内蒙 古医科大学附属医院２００名护士，采用自行设计问卷进行调查分析。结果是护理人员对其子女未来从事护理工 作意愿度的调查中仅１３．５％愿意其子女从事护理工作，且不同年龄、不同工作年限、不同职称在工作环境、工作 量及时间分配及职业认同感方面均对子女未来从事护理工作的意愿度有影响。由此得出结论，应针对影响意 愿度的因素采取相应措施，提高护士工作满意度，稳定护理队伍，促进护理行业发展。 关键词：护理人员；子女；护理工作；意愿度 中图分类号：Ｇ６４６ 文献标志码：Ａ 文章编号：１６７４—９３２４（２０１５）０３—００７３—０２ 目前全球护理人员的流失率呈逐年上升的趋势， 进一步加重了护理队伍的缺编问题，护理人员的工作 业发展、职业认同感六个维度。②调查方法。由研究者 向被调查护士介绍此次研究目的及问卷的填写注意 事项，统一发放调查问卷，现场作答，护士答完问卷 后，当场收回。 ３．统计学处理。所得数据使用ＳＰＳＳ １３．０统计学 软件进行分析，计量资料用均数±标准差（Ｘ一土ｓ）描 述，各维度之间的比较采用单因素方差分析进行数据 处理。 二、结果 长期处于超负荷状态，造成越来越多的护理人员因为 高工作压力而离职，形成人员缺编的恶性循环，同时 也影响了护士对其子女未来从事护理工作的意愿程 度。护士的职业态度反映了其对护理工作的主观看 法，而从对他人从事护理工作的看法中可以客观地分 析护士的职业观，从而反映护理工作的发展现状。本 文旨在调查护理人员对其子女未来从事护理工作的 意愿度，分析护士的职业观，为护理管理人员如何选 择有效的激励方式、提高护理人员工作满意度、稳定 １．意愿度总体情况。结果显示，护士对其子女从事 护理工作的意愿度总体较低，仅２７名（１３．５％）护士表 示愿意其子女未来从事护理工作，１ １９名（５９．５％）表示 不愿意，其余５４名（２７％）为一般。 护理队伍提供依据。 一、对象与方法 １．研究对象。随机选取内蒙古医科大学附属医院 ２００名护士进行问卷调查。纳入标准：①调查期间在该 院从事临床护理工作的正式编制及合同制护士；②有 孩子并且孩子未就业及未有明确的就业方向；③愿意 参与本次调查。排除标准：①非从事临床护理工作的 该院护士；②无孩子或怀孕的护士；③不愿参与本次 调查。 ２．护士一般资料与意愿度各维度的比较。护士年 龄与工作环境方面比较的结果显示，２０～３０岁之间的 意愿度得分为２．２２土０．８９，３０—４０岁之间为２．０３± ０．５５，４０岁以上为１．９９±０．４１，Ｆ值为，２．０００，Ｐ值为 ０．０００，意愿度得分差异有统计学意义（Ｐ＜Ｏ．０５），即不 同年龄的护士对其子女从事护理工作的意愿度不同， 主要影响因素为工作环境。护士工作年限与工作量及 时间分配方面比较的结果显示，１０年以下的意愿度得 ２．研究方法。①调查工具。自行设计的调查问卷。 本问卷由研究者在阅读文献的基础上，结合调查医院 临床工作的实际情况，请相关护理专家进行修改，并 通过预调查进行论证完成，信度和效度良好。问卷内 容包括护士的一般信息和意愿度相关问题，共２４个条 目。一般资料包括年龄、文化程度、职称、工作年限、子 女情况等。相关问题包括：工作环境、工作量及时问分 配、工作与健康、工作与福利及待遇、工作与个人及专 分为２．１９±Ｏ．８１，１０～２０年之间为２．３３±０．９７，２０年以 上为２．６９±１．１２，Ｆ值为３．３５６，Ｐ值为０．０２２，意愿度得分 差异有统计学意义（Ｐ＜０．０５），即不同工作年限的护士 对其子女从事护理工作的意愿度不同，主要影响因素 为工作量及工作时间的分配。护士职称与职业认同感 方面比较的结果显示，主管护师及以上的意愿度得分 为３．２０ ４－０．３７，护师及以下为３．１１ －０．４６０，Ｆ值为１．１８５，Ｐ 作者简介：杨佼佼（１９８７一），女，内蒙古呼和浩特人，硕士，内蒙古医科大学护理学院，助教；高丽丽（１９９２一），女，内蒙古赤峰人，学士，内蒙 古医科大学护理学院，学生。 一７３— 教育教学论坛 Ｊａｎ．２０１ ５ 第３期 ＥＤＵＣＡＴＩＯＮ ＴＥＡＣＨＩＮＧ ＦＯＲＵ卜１ ＮＯ．３ 值为０．００１，意愿度得分差异有统计学意义（Ｐ＜Ｏ．０５）， 配Ｔ作和时间，有效率的完成护理Ｔ作并兼顾家庭，因 即不同职称的护士对其子女从事护理工作的意愿度 此对其子女未来从事护理行业的意愿度较高。 不同，主要影响因素为职业认同感。 ３．不同职称的护士意愿度的比较及影响因素分 三、讨论 析。由结果可知，护十的职称越高，对其子女未来从事 １．不同年龄的护士意愿度的比较及影响因素分 护理行业的意愿度越高，其影响因素主要为职业认同 析。由结果可知，护士年龄越小，对其子女未来从事护 感。职称高的护士因对职业及角色的自我认识随职称 理工作的意愿度越高，其主要影响凶素为丁作环境。 的提升逐渐深刻，在理论、实践、教学、科研等方面都 本问卷中工作环境包括压力、风险及Ｔ作强度。护理 有较好的经验，能更好胜任：Ｉ：作，任务感、使命感会更 行业的特殊性要求护理人员必须通过终身学习才能 力Ｉ】慢烈。黄敏等人的调查结果也证明高职称护＿｝＝的职 适应医学的发展和社会的需求，继续教育、三基训练、 业认同感高于普通护士。相对于低职称护十，高职称 晋升考试、进修学习等，使护士随时都在接受不同形 护＿｝＝更能发挥其主观能动性，进而激发她们个人责任 式的考核。护士既要完成日常繁重的护理工作，还要 感并获得较高的认同感，使其对子女从事护理Ｔ作的 利用休息时间参加培训、自学，加重了护士的心理压 意愿度也相对较高。另一方面主任护师和主管护师相 力，直接影响到工作状态，进而产生职业倦怠。低年龄 对于护士和护师，大多不用倒班，有相对固定的＿丁作 护士由于正处于职业生涯探索阶段，其专业知识和技 时间，并且有着相对娴熟的技能及丰富的临床经验， 能的积极学习、工作热情、价值取向及个人能力正处 对护理工作的实质认识更加透彻，且个人的认知能力 在积累、上升过程，对工作环境中的压力、风险及工作 和人格特征的发展也渐趋稳定和完善，形成了比较稳 强度有较好的适应及调节能力，因此对其子女未来从 定的人生观和价值观。高职称护士在工作中绝大多数 事护理工作的意愿度较高。而高年龄护士在临床上担 承担着“培训者”、“监督者”的角色，而非特定的“执行 任主要护理服务者的角色，且在家庭中承担主要义 者”。而护士与护师基本上都属于“执行者”，大多是经 务，工作责任重，容易产生工作疲劳和心理紧张感，动 历临床的初级阶段，经历着“三班倒”。正是这种“三班 摇其对护理专业的信心，因此对其对子女未来从事护 倒”的工作制度，严重扰乱了护士身体的生物节律，使 理工作的意愿度较低。 她们容易出现疲劳、困倦、精力不足等，还会出现食欲 ２．不同工作年限的护士意愿度的比较及影响因素 改变、肠易激、头晕等躯体化症状。从而降低了她们的 分析。由结果可知，护士丁作年限越长，对其子女未来 生活质量，使其对子女从事护理工作的意愿度也随之 从事护理工作的意愿度越高，其影响凶素主要为工作 降低，与杨晓燕研究结果一致。因此高职称的护士对 量及工作时间的分配。随着医疗水平的不断发展和 其子女未来从事护理行业的意愿度较高。 “以人为中心”的整体护理模式的施行，患者的数量和 综上所述，护士对其子女未来从事护理行业的意 需求不断的增加，使得护士的工作内容和专业要求有 愿度总体较低，其影响因素有很多，其中最主要的影 了很大的改变，临床护士的工作量急剧增大，按我国 响因素是护士对］二作环境的适应和调节、工作量及时 卫生部要求，床位数与病房护十人数比应达到１：０．４， 问的分配和职业认同感。因此，医院管理人员应关注 而目前我国护士人数远远不足。患者数量多、需求多 护士的需要，通过人力资源手段及管理技巧对于不同 元化，而护理人员配置不足导致护七长期处于超负荷 年龄段、工作年限和不同职称的护士采取针对性、个 ＿丁作状态，工作量大。倒班多，生活不规律。长期熬夜， 体化的措施，如尊重护士，满足护士需求；改善护十工 缺乏休息和睡眠，造成人体生理机能失调，极易产生 作环境，关心护士生活；建立健全考核、激励制度，规 疲 ，对人的神经行为影响也是很严重的。谭秀萍等 划护士职业生涯等。从而提高护士各方面的工作满意 人对护理工作量的调查研究中显示５０．３％的护士认为 度，增强护士的职业认同感，进而减少护理人员流失 工作量非常大，４０．３％的护士认为工作量大，而仅９．４％ 现象的产生，保证护理队伍的发展。 的护士认为工作量适中。ｌＴ二作年限较短的护十可能由 参考文献： 于临床经验缺乏，操作技能不娴熟，容易出现力不从 Ｉ１１王丽波，李秋洁，杨玉美，曹俊环护士工作价值观、工作满 心、徒劳无功的现象，往往不能在有限时间内完成规定 意度与离职倾向的相关性研究【Ｉ１．中华护理杂志，２００９，４４ 的护理 作，增加了工作时间，加重了心理负担。甘丽 （６）：４９５—４９８． 英等研究认为我国护士心理健康水平低于其他人群， 谭秀萍，孙庆宁，刘晓妹．护理人力资源配置与工作量、压 心理健康状况堪忧。由于自身经历了高强度及高Ｔ作 力、工作满意度及影响因素分析 中外健康文摘，２０１２，９ 量带来的种种负性体验，凶此不愿意其子女未来从事 （４）：４０９－４１０． 高负荷工作，影响身体健康，所以工作年限低的护士对 １３１甘丽英，冯正直，刘可愚，刘耘．我国护士心理压力的研究 及展望ＵＪ．护理杂志，２（）１３，３０（６）：２８—３Ｉ． 其子女未来从事护理行业的意愿度较低。而Ｔ作年限 Ｉ４Ｉ黄敏，左红霞等护士职业认同感影响因素的研究进展『ｌ１． 较长的护士则可能由于］二作时间长，积累的临床经验 医学信息，２０１３，２６（１０）：６５４—６５５． 越来越丰富，护理知识扎实，操作技能娴熟，能够冷静 １５１杨晓燕．不同工作部门与职称对护士生活质量的影 向ｆＩ１＿中 分析并正确处理护理Ｔ作中遇到的问题，能够合理分 国医师杂志，２０１２．（下册）：１６４－１６５． ７４——
