内部竞聘管理规定

1 目的

为开发公司内部人力资源，同时推动内部人员的职业发展，为员工提供更多的发展机会和发挥平台，特制定此规定。

2 范围

本办法适用于在公司任职满6个月以上的正式员工。

3 定义

无

4 职责权限

4.1 人力资源部负责本规定的制定、修改、完善并监督本规定的实施； 4.2 人力资源部与用人部门协商决定内部竞聘的岗位、人数；

4.3 用人部门负责提供竞聘岗位的职责、资格等详细的信息，配合人力资源部组织笔试、面试；

4.4 竞聘者负责按照本规定的流程进行竞聘；

4.5 竞聘成功者所在部门需要配合竞聘成功者办理工作交接等相关手续。

5 工作流程

见附表一

6 正文

6.1 内部竞聘前的准备

6.1.1 用人部门根据部门的实际情况，将招聘需求提交给人力资源部；

6.1.2 人力资源部根据用人部门的招聘需求，与用人部门协商，决定是否需要内部竞聘； 6.1.3 用人部门需要将招聘的岗位名称、岗位职责、任职资格、招聘人数等详细信息提供给人力资源部；

6.1.4 人力资源部通过各种方式（OA、宣传栏等）发布内部竞聘信息。 6.2 内部竞聘

第1页 共5页

6.2.1 根据人力资源部发布的内部竞聘信息，满足条件的可以到人力资源部报名，并填写《内部竞聘申请表》；

6.2.2 人力资源部会协同用人部门对应聘资料进行筛选； 6.2.3 筛选通过的参与人力资源部和用人部门组织的笔试； 6.2.4 笔试通过的需要参与人力资源部和用人部门组织的面试；

6.2.5 参与面试评价的人员要对面试者本人当场表现情况填写《员工面试评价表》； 6.2.6 最后根据笔试成绩和《员工面试评价表》形成竞聘成功者名单，经相关领导审核、审批，审批通过者由人力资源部发布任命通知或办理相关调动手续； 6.3 试用

6.3.1 竞聘成功者到新岗位均有1~3个月的试用期，试用期间仍享受原岗位的的薪资福利待遇，转正后享受竞聘岗位的薪资福利待遇；

6.3.2 试用期结束后，由本人撰写转正申请填写《转正申请表》找相关领导审批、审批通过者调整薪资福利待遇。

7 相关文件

《人事管理规定》 LW-HR1-106-A0 《考勤管理规定》 LW-HR1-107-A2 《职级晋升制度》 LW-HR1-104-A0

8 相关记录

《内部竞聘申请表》 LW-HR1-108-A0-01

《员工面试评价表》 LW-HR1-108-A0-02 《员工转正申请表》 LW-HR1-108-A0-01

第2页 共5页

附表一

内部竞聘流程 发布内部竞聘通知 责任单位 人力资源部 竞聘者、人力资源部 人力资源部、用人部门 人力资源部、用人部门 人力资源部、用人部门 竞聘者所在部门 公司领导 人力资源部 用人部门、员工本人 员工本人 公司领导 人力资源部 相关记录文件 通知文件 《内部竞聘申请表》 《内部竞聘申请表》 试卷 《员工面试评价表》 任命通知、调动手续 转正申请 《转正申请表》 工资条 个人到人力资源部报名 N 筛选简历 Y N 参加笔试 Y 参加面试 Y 结合员工面试评价表形成名单 N 取消资格 取消资格 取消资格 审核、审批 Y 发布任命通知、办理相关发布任命通知 调动手续 进入试用期 N 取消资格 申请转正 审核、审批 Y 调薪 N 取消资格 第3页 共5页

编号：LW-HR1-108-A0-01

内部竞聘申请表

姓名 拟竞聘岗位 竞聘理由： 现部门/岗位 学历情况 入职日期 联系方式 自我评价： 你对竞聘岗位的认识： 备注： 第4页 共5页

编号：LW-HR1-108-A0-02

员工面试评价表

姓名 学历 性别 竞聘岗位 年龄 特长 现部门/岗位 岗位匹配程度： 1、基本条件情况（如工作时间、学历等）：□满足 □欠缺 □不满足 2、工作认识情况：□良好 □一般 □较差 3、评委意见： 4、综合评价情况：□可竞聘 □可做储备 □暂不考虑 备注： 第5页 共5页

第6页 共5页