安 全 教 育 制 度
为贯彻安全第一，预防为主的方针，加强公司员工安全培训教育工作，增强职工的安全意识和安全防护能力，减少伤亡事故的发生，特制定如下安全教育制度。
一、 公司根据实际情况，对全体员工进行经常性的安全教育，主要采用上课，观看录像，现场会等形式。
二、 安全教育对象： 1. 公司法定代表人； 2. 分公司（项目部）经理； 3. 专职安全管理人员； 4. 其他管理人员和技术人员； 5. 特殊工种； 6. 一般员工；
7. 公司待岗、转岗职工在重新上岗前； 8. 新进厂工人； 9. 劳务承包方进场。 三、 安全教育的时间、内容：
1. 上述第二条中第1、2、4、6四种人员每年必须接受一次安全培训；
2. 上述第二条中第3、5二种人员，在取得岗位合格证书或岗位操作证，并持证上岗外，每年仍须接受安全专业技术业务培训或有针对性的安全培训。
3. 待岗、转岗、换岗职工在重新上岗前，必须接受安全培训。
4. 新进厂的工人，必须接受公司、项目、班组的三级安全培训教育，待考核合格后，方能上岗。
1) 公司安全培训教育的主要内容是：国家和地方有关安全生产的方针、、法规、标准、规范和企业的安全规章制度、建筑施工人员安全常识读本、安全知识竞赛和专项治理的内容等。
2)
项目安全教育培训的主要内容是：工地安全制度、施工现场环境、工程施工
特点及可能存在的不安全因素、建筑施工人员安全常识读本、安全知识竞赛和专项治理的内容等。
5、 劳务承包方的安全教育培训，由项目经理负责。
四、 公司建立安全活动日和在班前班后会上检查安全生产情况的制度，认真填写各种安全管理记录，对职工进行经常性的安全教育。每个职工文化生活，开展和进行安全生产宣传活动。
五、 安全环保部负责制定公司员工安全培训教育的年度计划，报人力资源部备案。由人力资源部编入公司年度培训计划中。由安全环保部实施培训。人力资源部负责督促、检查。年度计划外的培训，由安全环保部提出，总经理批准，报人力资源部备案。
