曾几人资管理 文件编码：HR-01-XXX
岗位说明书模板
编制：人力资源部 日期：2020-7-7
曾几人资管理 文件编码：HR-01-XXX
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岗位名称 岗位编码 直接上级 工作综述 常务副总经理 所属部门 部门编码 直接下级 运营部 YY-006 岗位定员 薪酬等级 下级人数 1 D3 MX-06-0010 总经理 根据集团公司总体发展规划，制定公司年度、月度房地产开发计划和利润目标，并组织实施保证各项计划和利润目标的实现 1、根据集团公司总体发展规划，制定公司年度、月度房地产开发计划和利润目标，并组织实施保证各项计划和利润目标的实现。 2、健全公司管理机构、规章制度、岗位职责、激励机制、工作流程，协调公司各职能部门的工作，保证公司管理科学、合理、快捷、有效。 3、严格按照程序审核公司各项财务收支，全面掌握、控制公司财务状况，统筹安排，开源节流，控制计划开支，降低公司运营成本和项目开发成本。 4、负责房地产项目可行性分析论证、风险评估、报批、招投标、施工管理、成本控制、竣工验收等工作。 5、做好与部门、合作单位及客户等各方面关系的公关工作，维护与提升公工作职责 司形象和声誉。 6、负责房地产项目规划、设计工作、开发方案，组织有关部门、专家审核规划设计等方案。 7、负责做好审批图纸会审、施工组织设计、签证等关键性工作把关。 8、负责监督设计、监理、工程发包、材料设备采购等招标工作。 9、做好工程项目成本、质量、进度、安全工作的全面管理。 10、全面把握工程验收并组织与物业交接工作。 11、做好团队建设，员工激励、绩效管理等常规管理工作。 协作关系 内部：公司各部门 外部：相关部门 曾几人资管理 文件编码：HR-01-XXX
1、统招本科及以上学历，工民建相关专业； 2、熟悉房地产项目开发的流程、审批手续的办理及相关法规； 3、熟悉当地各项规费及前期经营性收费明细； 岗位要求 4、具备较强的与等企事业部门沟通协调的能力及解决问题的综合管理能力； 5、良好的书面表达能力、计划、组织和执行能力；能承受工作压力。有魄力，执行力强。 工作知识 较深的专业知识，了解行业情况 工作技能 熟练操作计算机办公软件 学历要求 全日制大专以上学历 1、具有较强的沟通及协调能力，语言表达能力。 2、具有较强执行能力、保密意识； 素质能力 3、抗压能力强，思维活跃；创新能力、组织能力良好。 3、具有较强突发事件处理能力。 4、具有较强的团队协助能力。 个性品质 对公司忠诚，具有良好的保密意识 工作经验 三年以上工作经验 行业经验 一年以上同行业经验优先 语言要求 普通话标准 职称证书 专业相关证书 身体要求 身体健康 业绩指标 根据公司实际补充。 岗位晋升方向： 职业发展 可转换的职位： 工作环境 办公室，室外 工作时间 每日8小时，每周5天工作时间 使用工具 计算机及其他工作所需工具 任职资格 曾几人资管理 文件编码：HR-01-XXX
1、工作业绩指标： 2、工作素质指标： KPI指标 3、胜任能力指标 4、工作态度指标 5、其他类型指标
