发〔2012〕41号
XXX委员会
关于印发《XX镇领导干部谈心谈话
制度》的通知
各村、机关各部门：
现将《XX镇领导干部谈心谈话制度》印发给你们，请认真贯彻执行。
XX镇委员会 2012年6月22日
XX镇领导干部谈心谈话制度
第一条 为进一步加强领导班子和干伍思想政治建设和作风建设，及时深入了解干部、准确评价干部。关心爱护干部，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《XX市两道干部谈心谈话制度》等有关规定，结合我镇实际，制订本制度。
第二条 谈心谈话对象为村主要负责人和机关站所负责人。
第三条 村两委正职和机关站所长由镇、主要领导谈心谈话，也可由镇主要领导委托镇副或组织委员进行谈心谈话。
村其他干部成员和机关副站所长由镇组织部门进行谈心谈话。
第四条 谈心谈话可采用集体谈话与个别谈话相结合的方法进行，内容可根据不同对象、不同情况而定。
（一）日常谈话。定期、不定期与干部谈心谈话，主要了解谈话对象所在单位贯彻执行党的路线方针、坚持民主集中制、领导班子和干伍建设情况，以及掌握干部的思想动态，听取干部对组织工作的意见、建议。
（二）集体谈话。干部提拔任用、调整交流时进行集体谈心谈话，做好干部思想教育工作，使其正确对待个人的
“进、退、留、转”。
（三）提醒谈话。干部承担重要工作任务、挂职锻炼时，提醒干部保持清醒头脑，严以律己。领导班子和领导干部考核工作结束后，对民主推荐、民主测评情况，群众反映的问题和意见等，及时向被考核领导班子、领导干部进行反馈，帮助其正确对待群众评价，不断增强责任意识，改进不足，严格要求，努力进取。
（四）诫勉谈话。对不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针和上级党组织决议的，不能完成工作目标任务的，领导班子内部出现严重不团结现象的，工作失误造成一定负面影响的，民主考核较差的，在思想作风、工作作风、生活作风、廉洁自律或干部任用等方面有群众反映、尚未构成违纪行为的干部，要进行诫勉谈话，并责令限期整改。
第五条 谈心谈话的有关要求：
（一）谈心谈话的领导和谈话对象对谈话应充分重视。在谈话之前，要做好各项准备工作。领导干部对谈话对象的各方面情况要有所了解，心中有数。
（二）谈心谈话要讲究方式方法，抓住重点，要从关心爱护干部出发，坚持严格要求，针对谈话对象的思想、工作、生活等方面的情况，适时地给予提醒、告诫，已解决思想问题和工作、生活困难，增强做好工作的信心和决心。
（三）谈心谈话要以真挚、诚恳的态度，耐心细致地与谈话对象进行交谈，通过谈心谈话沟通思想，加深了解，增进感情，促进工作。
（四）谈话对象要实事求是地汇报思想，反映情况，说明问题。对存在的问题，要虚心接受，认真反思，整改到位。
第六条 各行政村也要建立相应的谈心谈话制度，制定谈话时间安排表，详细记录谈话内容，谈话记录本于每年六月底、十二月分别报送镇组织办公室。
第七条 本制度由岳村镇组织办负责解释。 第 本制度自印发之日起施行。
